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¿Cuáles son los mecanismos de solución alternativa de conflictos laborales en Costa Rica, y cómo complementan los procesos judiciales tradicionales en la resolución de disputas entre empleadores y empleados?
Los mecanismos de solución alternativa de conflictos laborales en Costa Rica incluyen la mediación y la conciliación. Estos complementan los procesos judiciales tradicionales al ofrecer vías más rápidas y flexibles para resolver disputas. La mediación y conciliación son impulsadas por el Ministerio de Trabajo y otras instituciones, fomentando acuerdos entre las partes sin recurrir necesariamente a la jurisdicción laboral.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en la prevención del lavado de activos en Costa Rica?
La UAF en Costa Rica es la entidad encargada de recibir, analizar y transmitir información sobre transacciones sospechosas de lavado de activos y financiamiento del terrorismo. Colabora con la UIF y otras agencias para combatir estas actividades.
¿Cómo influye el lavado de activos en la percepción de Costa Rica como un destino confiable para la inversión extranjera en el sector tecnológico, considerando la importancia de la innovación?
El lavado de activos puede influir en la percepción de Costa Rica como destino confiable para la inversión extranjera en el sector tecnológico al comprometer la integridad financiera. Implementar medidas de AML es esencial para preservar la confianza en la innovación y la inversión tecnológica.
¿Cómo se abordan las transacciones relacionadas con el arte y antigüedades en la prevención de la financiación del terrorismo en Costa Rica?
Las transacciones relacionadas con el arte y antigüedades en Costa Rica están sujetas a regulaciones específicas para prevenir la financiación del terrorismo. Se requiere la identificación de partes involucradas en la compra y venta de estos activos.
¿Cuál es el papel de los sindicatos en la selección de personal en Costa Rica y cómo se refleja en la legislación laboral?
Los sindicatos en Costa Rica tienen un papel importante en la defensa de los derechos de los trabajadores, influenciando indirectamente en los procesos de selección mediante la promoción de condiciones laborales justas.
¿Cómo se almacena y protege la información recopilada en el proceso KYC en Costa Rica?
La información recopilada en el proceso KYC se debe almacenar y proteger de acuerdo con las leyes de protección de datos y privacidad en Costa Rica. Esto implica salvaguardar la confidencialidad, garantizar la seguridad de los datos y cumplir con las normas de retención y disposición segura de la información. Además, se deben implementar medidas de seguridad cibernética para proteger la información contra amenazas de seguridad.
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