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¿Puede un empleador solicitar antecedentes judiciales sin el consentimiento del candidato en Costa Rica?
En Costa Rica, un empleador generalmente necesita el consentimiento del candidato para solicitar sus antecedentes judiciales. El acceso a esta información está regulado y protegido por la ley de privacidad y protección de datos personales. Solicitar antecedentes judiciales sin consentimiento puede ser ilegal y resultar en sanciones legales.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de discriminación en Costa Rica?
La discriminación en Costa Rica se enfrenta con medidas legales que buscan prevenir y sancionar actos discriminatorios, promoviendo la igualdad.
¿Qué medidas específicas toma la legislación costarricense para prevenir la discriminación en el ámbito laboral durante los procesos de selección?
La legislación costarricense busca prevenir la discriminación durante los procesos de selección, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su origen o características personales.
¿Cuándo se debe realizar una revisión y actualización de la debida diligencia en Costa Rica?
La revisión y actualización de la debida diligencia en Costa Rica debe llevarse a cabo de manera periódica y cuando se produzcan cambios significativos en la relación con el cliente. Esto puede incluir cambios en la estructura de propiedad de una entidad, en la información personal del cliente o en la naturaleza de las transacciones. La frecuencia de las revisiones puede variar según las regulaciones y la evaluación de riesgo de cada entidad. Es fundamental mantener la información actualizada para detectar cualquier actividad sospechosa.
¿Cómo se resuelven los conflictos familiares en Costa Rica?
Los conflictos familiares en Costa Rica pueden ser resueltos a través de procesos de mediación familiar, donde un mediador neutral facilita la comunicación entre las partes para alcanzar acuerdos. En casos más complejos, se recurre a los tribunales de familia, quienes tienen la facultad de dictar medidas cautelares y resolver disputas relacionadas con el derecho de familia.
¿Cómo se determinan los daños y perjuicios en una demanda laboral en Costa Rica?
La determinación de daños y perjuicios en una demanda laboral en Costa Rica se basa en las circunstancias específicas del caso, incluidos los salarios no pagados, los daños emocionales y otros factores. El tribunal evaluará las pruebas y argumentos presentados por ambas partes para determinar la compensación adecuada, si corresponde.
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