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¿Cuáles son las medidas preventivas que Costa Rica ha implementado para evitar el uso de paraísos fiscales como medio de evasión fiscal?
Costa Rica ha implementado medidas preventivas para evitar el uso de paraísos fiscales como medio de evasión fiscal. Esto incluye la supervisión de transacciones financieras internacionales, la adopción de estándares internacionales y la cooperación con otros países para intercambiar información y prevenir prácticas fiscales perjudiciales.
¿Cuáles son las principales enmiendas recientes a la legislación laboral en Costa Rica?
Las enmiendas recientes a la legislación laboral en Costa Rica incluyen cambios en las normas relacionadas con el teletrabajo, la protección de datos personales en el ámbito laboral y las regulaciones para el trabajo a tiempo parcial. Es importante mantenerse actualizado sobre estas enmiendas, ya que pueden afectar los derechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores.
¿Cómo aborda Costa Rica la cooperación internacional en la lucha contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo a través del KYC?
Costa Rica, a través de la SUGEF y otras entidades competentes, participa activamente en acuerdos internacionales para combatir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo mediante la implementación efectiva del KYC, demostrando su compromiso global.
¿Cómo se abordan las irregularidades en la ejecución de contratos por parte de contratistas en Costa Rica, y cuáles son las sanciones previstas para aquellos que incumplen con las condiciones acordadas?
Las irregularidades en la ejecución de contratos por parte de contratistas en Costa Rica se abordan a través de la normativa vigente. En caso de incumplimiento, las sanciones pueden incluir penalidades financieras, la rescisión del contrato y la aplicación de garantías. Además, se promueve la rendición de cuentas mediante la auditoría y fiscalización por parte de entidades como la Contraloría General de la República, lo que contribuye a fortalecer la responsabilidad en la ejecución de contratos.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda laboral en Costa Rica?
El plazo para presentar una demanda laboral en Costa Rica varía según el tipo de reclamo. En general, el plazo es de un año a partir del momento en que se generó la controversia o el incumplimiento del contrato laboral. Sin embargo, es importante consultar con un abogado laboral para entender los plazos específicos aplicables a su caso.
¿Cómo ha evolucionado la incorporación de la tecnología blockchain en la verificación de referencias y antecedentes laborales en Costa Rica?
La incorporación de la tecnología blockchain en la verificación de referencias y antecedentes laborales está evolucionando en Costa Rica, mejorando la confiabilidad y seguridad en los procesos de selección.
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