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¿Cómo se lleva a cabo la capacitación y concienciación sobre AML en las entidades financieras en Costa Rica?
Las entidades financieras en Costa Rica deben implementar programas de capacitación y concienciación para su personal con respecto a las regulaciones AML. Esto incluye la formación sobre la identificación de transacciones sospechosas, la debida diligencia del cliente y la presentación de reportes de transacciones sospechosas (STR). La formación periódica es fundamental para mantener al personal informado y actualizado sobre las regulaciones AML.
¿Cuál es el papel de la Contraloría General de la República en la supervisión de fondos públicos relacionados con la prevención de la financiación del terrorismo en Costa Rica?
La Contraloría General de la República en Costa Rica supervisa la utilización de fondos públicos para garantizar que no se destinen a actividades relacionadas con la financiación del terrorismo. Esto contribuye a la transparencia y responsabilidad en la administración de recursos públicos.
¿Cuál es el proceso de presentación de reportes de transacciones sospechosas (STR) en Costa Rica?
En Costa Rica, las entidades deben presentar reportes de transacciones sospechosas (STR) a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) cuando detecten actividades inusuales o sospechosas relacionadas con el lavado de activos o el financiamiento del terrorismo. El proceso implica recopilar información detallada sobre la transacción o actividad sospechosa, completar el formulario de STR y enviarlo a la UAF. Este proceso es fundamental para la detección y prevención del lavado de activos en el país.
¿Cómo han influido las demandas laborales en la percepción internacional de Costa Rica en términos de prácticas laborales y derechos humanos, y cuáles son los esfuerzos del país para mantener una reputación positiva en este ámbito?
Las demandas laborales han influido en la percepción internacional de Costa Rica en términos de prácticas laborales y derechos humanos. Casos notables han puesto a Costa Rica bajo escrutinio internacional, afectando su reputación en materia de derechos laborales. Para mantener una reputación positiva, el país ha implementado medidas como fortalecer la legislación laboral, mejorar la supervisión y aplicación de las normativas y promover la transparencia en las relaciones laborales. Estos esfuerzos buscan demostrar el compromiso de Costa Rica con prácticas laborales éticas y derechos humanos, contribuyendo a su reconocimiento como un actor responsable en el ámbito internacional.
¿Cuál es el proceso para resolver demandas laborales relacionadas con salarios no pagados en Costa Rica?
Las demandas laborales relacionadas con salarios no pagados en Costa Rica generalmente siguen un proceso similar al de otras demandas laborales. Comienzan con la presentación de una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, seguida de la etapa de mediación y, si no se llega a un acuerdo, el caso se remite al tribunal laboral para su resolución.
¿Cómo se abordan las cláusulas abusivas en los contratos de venta en Costa Rica?
Las cláusulas abusivas en los contratos de venta en Costa Rica son abordadas mediante la aplicación de normativas que protegen a los consumidores. La Ley de Promoción de la Competencia y Defensa Efectiva del Consumidor prohíbe cláusulas que generen un desequilibrio significativo entre los derechos y obligaciones de las partes, en detrimento del consumidor. Estas cláusulas son consideradas nulas y sin efecto. La legislación busca garantizar la equidad en las relaciones contractuales, especialmente en contratos de venta que involucran a consumidores, y sancionar a aquellos que incorporen cláusulas abusivas en sus contratos.
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