SERGIO ANTONIO GONZALEZ JIMENEZ - Perfil - 116210XXX

Perfil de SERGIO ANTONIO GONZALEZ JIMENEZ - 116210XXX

Cédula de Identidad 116210XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Cómo se ha adaptado la legislación costarricense a las tendencias actuales en la selección de personal, como la igualdad de género y la diversidad?

La legislación costarricense se ha adaptado a las tendencias actuales mediante reformas que promueven la igualdad de género y la diversidad en la selección de personal.

¿Cómo se determina la responsabilidad penal de un cómplice en casos de delitos de lesa humanidad según la legislación costarricense?

En casos de delitos de lesa humanidad, la legislación costarricense puede imponer sanciones significativas a los cómplices, considerando la gravedad de estos crímenes. La participación en actos que atentan contra la humanidad puede llevar a consecuencias legales severas.

¿Cómo se manejan los casos de acoso sexual y discriminación en profesiones reguladas en Costa Rica?

Los casos de acoso sexual y discriminación se manejan a través de procesos disciplinarios específicos en profesiones reguladas. Los profesionales acusados de tales conductas pueden enfrentar sanciones disciplinarias si se demuestra su culpabilidad. Además, las víctimas pueden buscar reparación a través de denuncias formales y acciones legales.

¿Cómo se evalúa el riesgo de un cliente en el proceso KYC en Costa Rica?

El riesgo de un cliente se evalúa en el proceso KYC en Costa Rica mediante la revisión de factores como la naturaleza de la relación, la ubicación geográfica, la ocupación, el origen de fondos y la exposición a actividades de alto riesgo. Esta evaluación permite a las entidades financieras aplicar medidas de diligencia debida proporcionales al riesgo asociado con el cliente.

¿Pueden los empleadores solicitar a los candidatos una prueba de VIH en el proceso de selección de personal en Costa Rica?

En Costa Rica, los empleadores no pueden solicitar a los candidatos una prueba de VIH en el proceso de selección de personal. Esto se considera una violación de la privacidad y es contrario a los principios de no discriminación. La Ley contra la Discriminación prohíbe la discriminación basada en la condición de salud, incluyendo el VIH.

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Costa Rica considera el uso de realidad virtual en la mediación familiar, asegurando que sea ético y efectivo. Se implementan estándares para garantizar la privacidad, confidencialidad y equidad en el proceso, aprovechando la tecnología de manera responsable.

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