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¿Qué información se recopila sobre beneficiarios efectivos de entidades jurídicas en el proceso KYC en Costa Rica?
En el proceso KYC en Costa Rica, se debe recopilar información detallada sobre los beneficiarios efectivos de entidades jurídicas. Esto incluye los nombres completos, la relación con la entidad, la estructura de propiedad y el origen de fondos. La identificación de beneficiarios efectivos es esencial para prevenir el uso de entidades jurídicas con fines ilícitos.
¿Cómo se previene la financiación del terrorismo a través de actividades de gestión de recursos naturales en Costa Rica?
Las actividades de gestión de recursos naturales en Costa Rica están reguladas para prevenir la financiación del terrorismo. Se aplican medidas de diligencia debida para identificar a los participantes en estas actividades y se presentan informes sobre transacciones sospechosas
¿Se permite la acumulación de penas para un cómplice con múltiples cargos en Costa Rica?
La acumulación de penas para un cómplice con múltiples cargos puede permitirse en Costa Rica, sujeto a la legislación aplicable. Esto implica la suma de las penas por cada cargo condenatorio.
¿Qué es la legislación general de delitos penales en Costa Rica?
La legislación general de delitos penales en Costa Rica se refiere al conjunto de leyes y regulaciones que definen los delitos, establecen las penas y los procedimientos legales relacionados con la comisión de actos criminales en el país. Esta legislación abarca una amplia variedad de delitos, desde delitos contra la propiedad hasta delitos contra las personas y el orden público. En Costa Rica, la principal fuente de legislación penal es el Código Penal, que establece los delitos y las penas correspondientes. Además, existen otras leyes y reglamentos que abordan aspectos específicos del derecho penal.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en Costa Rica en casos de despidos injustificados?
En Costa Rica, los trabajadores tienen derechos en casos de despidos injustificados. Tienen derecho a un preaviso de 30 días o una indemnización equivalente, según la antigüedad y las circunstancias. Además, si consideran que el despido fue injusto, pueden presentar una demanda laboral para impugnar la terminación y buscar una indemnización adicional.
¿Cuáles son las sanciones por el mal uso de la información obtenida en una verificación de personal en Costa Rica?
El mal uso de la información obtenida en una verificación de personal en Costa Rica puede dar lugar a sanciones legales y financieras. Las personas o entidades que utilicen la información de manera indebida o no autorizada pueden enfrentar sanciones civiles, multas y responsabilidad penal, especialmente si se demuestra un daño causado a la persona verificada. La Ley de Protección de Datos Personales establece normas y sanciones específicas en este sentido.
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