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¿Puede un empleador o entidad rechazar a una persona basándose en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica?
Sí, un empleador o entidad puede tomar decisiones basadas en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica, siempre y cuando estas decisiones estén respaldadas por la legislación aplicable y no constituyan discriminación injustificada. Por ejemplo, un empleador puede rechazar una solicitud de empleo si los resultados de la verificación revelan antecedentes penales o falta de cualificaciones necesarias para el puesto. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en criterios objetivos y legales.
¿Puede una persona ser acusada de cómplice si no estaba al tanto de la intención criminal del autor principal?
En algunos casos, una persona puede ser acusada de cómplice incluso si no estaba al tanto de la intención criminal del autor principal. La legislación penal puede considerar la complicidad basada en la contribución objetiva al delito, independientemente del conocimiento subjetivo de la intención criminal. Esto significa que si el cómplice proporcionó ayuda o recursos que facilitaron el delito, incluso sin conocer la intención criminal, podría ser considerado cómplice. Sin embargo, la legislación y la jurisprudencia pueden variar en este aspecto.
¿Qué medidas se toman para garantizar la igualdad de género en la contratación pública de contratistas en Costa Rica?
En Costa Rica, se han implementado medidas para promover la igualdad de género en la contratación pública. Esto incluye la inclusión de cláusulas de igualdad de género en los pliegos de condiciones de los contratos y la promoción de la participación de mujeres empresarias y trabajadoras en el sector.
¿Qué papel desempeña el sector inmobiliario en la prevención del lavado de activos en Costa Rica?
El sector inmobiliario desempeña un papel importante en la prevención del lavado de activos en Costa Rica. Las agencias y profesionales inmobiliarios deben cumplir con las regulaciones AML al realizar transacciones de bienes raíces y deben reportar transacciones sospechosas a la UAF. Esto ayuda a prevenir el uso de propiedades para ocultar fondos ilícitos.
¿Cuáles son los mecanismos de solución alternativa de conflictos laborales en Costa Rica, y cómo complementan los procesos judiciales tradicionales en la resolución de disputas entre empleadores y empleados?
Los mecanismos de solución alternativa de conflictos laborales en Costa Rica incluyen la mediación y la conciliación. Estos complementan los procesos judiciales tradicionales al ofrecer vías más rápidas y flexibles para resolver disputas. La mediación y conciliación son impulsadas por el Ministerio de Trabajo y otras instituciones, fomentando acuerdos entre las partes sin recurrir necesariamente a la jurisdicción laboral.
¿Cómo se determina la pena para un cómplice según la legislación costarricense?
La legislación costarricense establece que la pena para un cómplice varía según la gravedad del delito y la participación del cómplice en el mismo. Las penas son proporcionales al grado de complicidad y se determinan mediante criterios legales específicos.
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