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¿Qué consecuencias fiscales enfrenta una persona o empresa por la evasión de impuestos en Costa Rica?
La evasión de impuestos en Costa Rica conlleva graves consecuencias fiscales. Esto incluye multas significativas, que pueden ser un porcentaje del impuesto no pagado, y recargos por morosidad. Además, las autoridades fiscales pueden iniciar procedimientos legales para recuperar los impuestos adeudados, lo que puede resultar en sanciones penales, incluyendo multas y prisión.
¿Cuáles son las garantías procesales para los acusados en Costa Rica?
Los acusados en Costa Rica cuentan con garantías procesales como el derecho a la defensa, la presunción de inocencia, el derecho a un juicio justo y la prohibición de la doble persecución (non bis in idem).
¿Cómo evalúa Costa Rica el impacto de las políticas de igualdad de género en el ámbito familiar y cuáles son los desafíos identificados en este proceso?
Costa Rica evalúa el impacto de las políticas de igualdad de género en el ámbito familiar mediante análisis de datos y retroalimentación de la sociedad. Se identifican desafíos, como la necesidad de abordar estereotipos de género arraigados, y se ajustan las políticas para superar estos desafíos.
¿Cuáles son las estrategias para prevenir la explotación laboral de migrantes costarricenses en Estados Unidos?
Las estrategias para prevenir la explotación laboral de migrantes costarricenses en Estados Unidos incluyen medidas legales que penalizan la explotación, inspecciones laborales y campañas de concientización. La legislación busca garantizar que los migrantes tengan conocimiento de sus derechos laborales, promoviendo la transparencia en las condiciones de empleo y facilitando mecanismos para denunciar abusos. Se fomenta la cooperación entre autoridades locales y organizaciones para fortalecer la protección de los derechos laborales de los migrantes costarricenses.
¿Cuáles son los desafíos específicos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas en Costa Rica en términos de selección de personal?
Las pequeñas y medianas empresas en Costa Rica enfrentan desafíos en la competencia por el talento y pueden beneficiarse de enfoques innovadores en la selección de personal adaptados a sus necesidades y recursos.
¿Cuál es la postura legal en Costa Rica respecto a la tercerización laboral y las demandas asociadas a esta práctica, y cuáles son las medidas para proteger los derechos de los trabajadores en estas situaciones?
La legislación costarricense regula la tercerización laboral, estableciendo medidas para proteger los derechos de los trabajadores tercerizados. La responsabilidad solidaria de las empresas involucradas garantiza que los empleados tercerizados gocen de condiciones laborales iguales a los empleados directamente contratados. Estas medidas buscan prevenir abusos y asegurar que todos los trabajadores sean tratados con equidad y justicia.
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