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¿Cómo se promueve la competitividad y la igualdad de oportunidades entre los contratistas en Costa Rica?
La competitividad y la igualdad de oportunidades entre los contratistas se promueven a través de procesos de licitación abiertos y transparentes, la eliminación de barreras para la participación de nuevos competidores y la promoción de la diversidad en la contratación pública.
¿Cuáles son las regulaciones específicas para la preservación de expedientes judiciales en formato electrónico en Costa Rica?
Las regulaciones específicas para la preservación de expedientes judiciales en formato electrónico en Costa Rica incluyen medidas de seguridad para proteger la información digital y garantizar su integridad a lo largo del tiempo. Además, se establecen estándares de gestión y retención de documentos electrónicos.
¿Qué medidas se toman para prevenir la financiación del terrorismo a través de empresas de servicios de seguridad en Costa Rica?
Las empresas de servicios de seguridad en Costa Rica deben cumplir con regulaciones específicas para prevenir la financiación del terrorismo. Se requiere la identificación de clientes y la presentación de informes de transacciones sospechosas.
¿Cómo se abordan las dificultades linguísticas en los trámites administrativos en Costa Rica?
Las dificultades linguísticas en los trámites administrativos en Costa Rica se abordan mediante el reconocimiento del español como lengua oficial. Los documentos y formularios están redactados en español, y se ofrece asistencia en casos donde los ciudadanos requieran servicios en otras lenguas. Sin embargo, es importante fomentar la accesibilidad y brindar información clara para garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su lengua materna, puedan entender y cumplir con los trámites requeridos.
¿Cuál es la legislación relacionada con la violencia doméstica en parejas no casadas en Costa Rica?
La legislación costarricense también aborda la violencia doméstica en parejas no casadas, estableciendo medidas de protección y sanciones para los agresores. Las víctimas de violencia doméstica en relaciones no matrimoniales tienen derecho a solicitar órdenes de protección y asistencia legal para su seguridad y bienestar.
¿Puede un empleador o entidad rechazar a una persona basándose en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica?
Sí, un empleador o entidad puede tomar decisiones basadas en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica, siempre y cuando estas decisiones estén respaldadas por la legislación aplicable y no constituyan discriminación injustificada. Por ejemplo, un empleador puede rechazar una solicitud de empleo si los resultados de la verificación revelan antecedentes penales o falta de cualificaciones necesarias para el puesto. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en criterios objetivos y legales.
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