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¿Qué es la debida diligencia reforzada y cuándo se aplica en Costa Rica?
La debida diligencia reforzada es un proceso más intensivo de investigación y supervisión que se aplica cuando existen riesgos más elevados de lavado de activos o financiamiento del terrorismo. En Costa Rica, se aplica en situaciones como las transacciones internacionales, las relaciones con personas políticamente expuestas (PEP) y las transacciones de alto riesgo. La debida diligencia reforzada implica una evaluación más exhaustiva y la aplicación de medidas adicionales de control y supervisión.
¿Cómo ha desarrollado Costa Rica su cooperación internacional en la lucha contra el lavado de activos?
Costa Rica ha fortalecido la cooperación con organismos internacionales como el Grupo de Acción Financiera (GAFI) y ha firmado acuerdos bilaterales para facilitar el intercambio de información financiera.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en Costa Rica en casos de despidos injustificados?
En Costa Rica, los trabajadores tienen derechos en casos de despidos injustificados. Tienen derecho a un preaviso de 30 días o una indemnización equivalente, según la antigüedad y las circunstancias. Además, si consideran que el despido fue injusto, pueden presentar una demanda laboral para impugnar la terminación y buscar una indemnización adicional.
¿Cuáles son las leyes específicas en Costa Rica que respaldan y regulan la implementación del KYC en instituciones financieras?
En Costa Rica, la Ley 8204 sobre Estupefacientes, Sustancias Psicotrópicas, Drogas de Uso No Autorizado, Actividades Conexas, Legitimación de Capitales y Financiamiento al Terrorismo establece el marco legal para la implementación del KYC en el sector financiero.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de referencias laborales en Costa Rica?
La verificación de referencias laborales en Costa Rica está sujeta a la Ley de Protección al Trabajador. Esta legislación establece que la solicitud de referencias laborales debe contar con el consentimiento del trabajador. Las implicaciones legales se centran en la necesidad de respetar la privacidad del empleado y garantizar que la información recopilada sea relevante para la evaluación del desempeño laboral. El uso indebido de esta información puede resultar en sanciones legales, por lo que las empresas deben cumplir estrictamente con las disposiciones legales al llevar a cabo esta verificación.
¿Qué sanciones se aplican en caso de no presentar reportes de transacciones sospechosas (STR) en Costa Rica?
El incumplimiento de presentar reportes de transacciones sospechosas (STR) en Costa Rica puede dar lugar a sanciones significativas. Estas sanciones pueden incluir multas y sanciones administrativas. Además, en casos de actividades sospechosas no reportadas, las sanciones pueden ser aún más severas.
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