YESENIA RAMOS DUARTE - Perfil - 108490XXX

Perfil de YESENIA RAMOS DUARTE - 108490XXX

Cédula de Identidad 108490XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo ha abordado Costa Rica la evasión fiscal a lo largo de su historia y cuáles han sido las estrategias para fortalecer el cumplimiento tributario?

Costa Rica ha abordado la evasión fiscal a lo largo de su historia mediante la implementación de estrategias diversas. Estas incluyen el fortalecimiento de la administración tributaria, la introducción de tecnologías para mejorar la fiscalización y la aplicación de sanciones a quienes incumplen. La evolución de estas estrategias refleja el compromiso del país con la mejora continua de su sistema tributario para garantizar el cumplimiento y la equidad.

¿Pueden los abuelos ser responsables de una pensión alimentaria en Costa Rica si los padres no pueden cumplir con la obligación?

En ciertos casos excepcionales, los abuelos pueden ser responsables de una pensión alimentaria en Costa Rica si los padres no pueden cumplir con la obligación. Esto se determina en función de las circunstancias específicas y la legislación aplicable. La decisión se toma en el mejor interés del beneficiario.

¿Cómo se previene la morosidad en el pago de pensiones alimentarias en Costa Rica, y cuál es el papel de la educación y concientización en este aspecto para evitar situaciones de incumplimiento?

La prevención de la morosidad en el pago de pensiones alimentarias en Costa Rica se aborda mediante la educación y concientización. Campañas educativas informan a la sociedad sobre la importancia de cumplir con las obligaciones alimentarias y las consecuencias legales del incumplimiento. El Juzgado de Pensiones Alimentarias y otras instituciones promueven la concientización para fomentar una cultura de responsabilidad y sensibilizar a la comunidad sobre la relevancia de asegurar el bienestar de quienes dependen de estas pensiones.

¿Qué medidas de seguridad específicas se aplican en el ámbito jurídico para proteger a testigos y denunciantes relacionados con personas expuestas políticamente en Costa Rica?

En el ámbito jurídico de Costa Rica, se implementan medidas específicas para salvaguardar a testigos y denunciantes vinculados a personas expuestas políticamente. Estas medidas incluyen la preservación de la confidencialidad de la identidad, restricciones en el acceso a información sensible y la posibilidad de brindar testimonios bajo condiciones de protección especial. Además, se establecen protocolos para garantizar la integridad física y emocional de estos individuos, lo que puede involucrar la asignación de escoltas o medidas de resguardo durante su participación en procedimientos judiciales. La estrecha colaboración entre la Policía Judicial, el Ministerio Público y otras autoridades es esencial para la implementación efectiva de estas medidas, contribuyendo no solo a la protección de los informantes, sino también a fomentar la confianza en el sistema judicial costarricense y promoviendo la colaboración ciudadana.

¿Cómo se registra y comunica una sanción a contratistas en Costa Rica?

Una sanción a contratistas en Costa Rica se registra en un expediente administrativo y se comunica al contratista a través de una notificación oficial. La notificación detalla la sanción impuesta, las razones de la sanción y los pasos a seguir, incluyendo el proceso de apelación si corresponde. El registro de sanciones puede estar disponible para su consulta por parte de otras entidades públicas y ciudadanos interesados.

¿Cuál es la normativa en Costa Rica que aborda el acoso laboral, y cuáles son las medidas legales y procesos para abordar demandas relacionadas con casos de acoso en el entorno laboral?

El acoso laboral en Costa Rica está regulado por el Código de Trabajo y la Ley contra el Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia. En casos de demandas por acoso laboral, los afectados pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y buscar la intervención de la jurisdicción laboral. Los procesos incluyen investigaciones, medidas disciplinarias y compensaciones para las víctimas, asegurando un ambiente laboral libre de acoso.

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