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¿Cómo se aborda legalmente la violencia de género en Costa Rica y cuáles son las medidas de protección disponibles para las víctimas?
La legislación costarricense aborda la violencia de género a través de la Ley contra la Violencia Doméstica y la Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres. Estas leyes establecen medidas de protección, como órdenes de alejamiento y refugios para víctimas. Además, los tribunales de familia tienen la facultad de emitir medidas cautelares para salvaguardar la integridad de las personas afectadas. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier forma de violencia de género.
¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional de Emergencias (CNE) en la selección de personal relacionado con la gestión de desastres en Costa Rica?
La Comisión Nacional de Emergencias (CNE) de Costa Rica tiene un papel relevante en la selección de personal relacionado con la gestión de desastres y emergencias. Esta entidad coordina la preparación y respuesta a situaciones de desastre en el país y puede contratar personal especializado en áreas de gestión de riesgos y emergencias.
¿Cuál es la legislación costarricense en relación con la filiación y el reconocimiento de paternidad?
La legislación costarricense regula la filiación y el reconocimiento de paternidad. En los casos en que exista una disputa sobre la paternidad, se pueden realizar pruebas de ADN para determinarla. Además, la ley establece procedimientos para reconocer la paternidad de manera voluntaria. El reconocimiento de paternidad es importante para garantizar los derechos y responsabilidades del padre, así como los derechos del hijo a recibir el apoyo y cuidado del progenitor.
¿Cuál es la postura legal en Costa Rica respecto a la tercerización laboral y las demandas asociadas a esta práctica, y cuáles son las medidas para proteger los derechos de los trabajadores en estas situaciones?
La legislación costarricense regula la tercerización laboral, estableciendo medidas para proteger los derechos de los trabajadores tercerizados. La responsabilidad solidaria de las empresas involucradas garantiza que los empleados tercerizados gocen de condiciones laborales iguales a los empleados directamente contratados. Estas medidas buscan prevenir abusos y asegurar que todos los trabajadores sean tratados con equidad y justicia.
¿Qué se entiende por "suplantación de identidad" en el contexto de la legislación costarricense?
La "suplantación de identidad" en la legislación costarricense se refiere a la acción de hacerse pasar por otra persona, utilizando su identidad y documentación personal con el propósito de cometer fraude u otros delitos. Esta práctica es ilegal y puede tener graves consecuencias legales.
¿Cómo se asegura de que la verificación en listas de riesgo no genere exclusión social en Costa Rica?
Se garantiza que la verificación en listas de riesgo no genere exclusión social en Costa Rica mediante la aplicación de medidas equitativas. Las autoridades supervisan de cerca la implementación de estas medidas, promoviendo la igualdad de oportunidades y evitando que la verificación en listas de riesgo se convierta en un obstáculo para el acceso de grupos vulnerables a servicios financieros y oportunidades económicas.
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