A & A TOOLS (Contribuyente | 130711XXX)

Perfil del contribuyente A & A TOOLS - 130711XXX

Cédula o RNC 130711XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2010-06-29
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuáles son los riesgos de seguridad en la construcción de obras de ingeniería civil, como represas y presas, en la República Dominicana, incluyendo la calidad de las estructuras y la protección de áreas afectadas?

La seguridad en la construcción de obras de ingeniería civil es esencial para la prevención de desastres. Identificar los riesgos y las medidas de seguridad en la construcción de represas y presas es fundamental para evitar accidentes y proteger áreas afectadas

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la toma de decisiones estratégicas en la República Dominicana?

El cumplimiento normativo influye en la toma de decisiones estratégicas al requerir que las empresas consideren el impacto de las regulaciones en sus operaciones y estrategias, lo que puede afectar la planificación y el crecimiento empresarial

¿Qué consecuencias legales puede enfrentar un deudor por el incumplimiento de un acuerdo de pago en la República Dominicana?

Un deudor que incumple un acuerdo de pago en la República Dominicana puede enfrentar consecuencias legales, como la reanudación del proceso de embargo o la imposición de sanciones por desobedecer el acuerdo

¿Puede un deudor solicitar la revisión de la valoración de los bienes embargados en la República Dominicana?

Sí, un deudor puede solicitar la revisión de la valoración de los bienes embargados en la República Dominicana si considera que no se ha realizado de manera justa o precisa, lo que puede afectar el monto final a pagar

¿Cómo pueden las empresas evaluar la habilidad de un candidato para mantener la motivación y el compromiso de los empleados en el proceso de selección en la República Dominicana?

La capacidad para mantener la motivación y el compromiso de los empleados es esencial para la retención de talento. Durante el proceso de selección, se pueden utilizar preguntas que indaguen sobre la experiencia del candidato en la gestión de equipos motivados, cómo ha abordado la gestión del rendimiento y cómo ha logrado mantener un alto nivel de compromiso entre los empleados. Además, se pueden solicitar ejemplos de programas de reconocimiento o desarrollo de habilidades que haya implementado para mantener a los empleados comprometidos

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