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¿Cuál es el papel de los medios de comunicación en la divulgación de antecedentes disciplinarios en la República Dominicana?
Los medios de comunicación en la República Dominicana pueden informar sobre casos de antecedentes disciplinarios, pero deben hacerlo de acuerdo con los principios éticos y las regulaciones de privacidad. La divulgación de esta información a menudo es pública y puede influir en la percepción pública y la reputación de las personas afectadas
¿Cuál es el papel de los códigos de ética en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
Los códigos de ética son guías que establecen estándares de conducta ética en una organización. Ayudan a promover una cultura de cumplimiento y ética empresarial al definir las expectativas de comportamiento de los empleados y la alta dirección
¿Cuál es el enfoque de República Dominicana en la prevención del delito de secuestro de turistas?
República Dominicana se enfoca en la prevención del secuestro de turistas a través de la seguridad en zonas turísticas, la colaboración con la industria turística, y la capacitación de la Policía Turística para responder a situaciones de emergencia
¿Cuáles son los derechos y obligaciones legales de los abuelos en casos de custodia de nietos en la República Dominicana?
Los abuelos pueden buscar derechos de visita o incluso custodia de sus nietos en casos de custodia en la República Dominicana si pueden demostrar que es en el mejor interés de los niños. El tribunal considerará el bienestar de los niños al tomar una decisión
¿Qué medidas de protección existen para los terceros afectados por un embargo en la República Dominicana?
Los terceros afectados por un embargo en la República Dominicana pueden solicitar medidas de protección, como la liberación o exclusión de sus activos de la ejecución, para proteger sus derechos e intereses
¿Puede un empleador en República Dominicana utilizar los antecedentes penales para discriminar a los candidatos a empleo?
En República Dominicana, un empleador no debe utilizar los antecedentes penales de manera discriminatoria al evaluar a los candidatos para un empleo. Las leyes y regulaciones laborales establecen que las decisiones de empleo basadas en antecedentes penales deben ser proporcionales y relacionadas con la naturaleza del trabajo. Utilizar los antecedentes penales para discriminar a los candidatos puede ser considerado una práctica laboral injusta y está sujeta a sanciones legales
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