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¿Cuál es el impacto de la corrupción en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La corrupción puede socavar el cumplimiento normativo al promover prácticas ilegales y poco éticas, lo que puede resultar en sanciones legales y daños a la reputación de la empresa. Es esencial promover una cultura de integridad y ética empresarial para mitigar estos riesgos
¿Cuáles son las opciones de visa para artistas y músicos dominicanos que desean estudiar o enseñar en Estados Unidos?
Los artistas y músicos dominicanos pueden optar por la visa O-1 para habilidades extraordinarias o la visa J-1 para profesores o estudiantes de música en programas académicos aprobados.
¿Cuál es el proceso para la obtención de una orden de restricción en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en la República Dominicana?
Para obtener una orden de restricción en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en la República Dominicana, la víctima debe presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y proporcionar evidencia del acoso. El Ministerio puede tomar medidas para proteger al empleado y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo
¿Qué requisitos de debida diligencia se aplican a las instituciones financieras en la República Dominicana?
Las instituciones financieras en la República Dominicana deben llevar a cabo una debida diligencia adecuada para verificar la identidad de sus clientes, monitorear sus transacciones y evaluar los riesgos de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo
¿Qué funciones tiene el Defensor del Pueblo en relación con los embargos en la República Dominicana?
El Defensor del Pueblo en la República Dominicana puede intervenir en casos de embargo cuando considere que los derechos de las personas están siendo vulnerados y puede actuar como mediador en la resolución de conflictos
¿Cómo puede una empresa garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección en la República Dominicana?
Para garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección en la República Dominicana, las empresas deben establecer políticas claras de no discriminación, promover la diversidad y la inclusión, y capacitar a los entrevistadores para evitar prejuicios inconscientes. Además, se deben seguir las leyes laborales que prohíben la discriminación en el empleo y garantizar que las oportunidades estén abiertas a todos los candidatos, independientemente de su género, edad, raza, religión u orientación sexual
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