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¿Cuáles son las características del sistema de arbitraje en República Dominicana?
El arbitraje en República Dominicana es un método alternativo de resolución de disputas en el que las partes acuerdan someter su conflicto a un árbitro o un panel de árbitros. El arbitraje es voluntario y se basa en las reglas y procedimientos acordados por las partes. Las decisiones de los árbitros son vinculantes y pueden ser ejecutadas en tribunales
¿Cuál es el tratamiento fiscal de las inversiones en el sector de la energía geotérmica y geotermia en la República Dominicana?
Las inversiones en el sector de la energía geotérmica y geotermia en la República Dominicana pueden disfrutar de incentivos fiscales, como exenciones fiscales para promover la generación de energía geotérmica
¿Cuál es el régimen fiscal para la industria del tabaco y el alcohol en la República Dominicana?
La industria del tabaco y el alcohol en la República Dominicana está sujeta a impuestos específicos, como el Impuesto Selectivo al Consumo (ISC). Las tasas pueden variar según el tipo de producto
¿Cuál es el tratamiento fiscal de las inversiones en el sector de la producción de equipos de telecomunicaciones en la República Dominicana?
Las inversiones en el sector de la producción de equipos de telecomunicaciones en la República Dominicana pueden disfrutar de incentivos fiscales y regulaciones específicas para promover la fabricación de equipos de telecomunicaciones
¿Qué requisitos deben cumplir las empresas en relación con la prevención del trabajo infantil en la República Dominicana?
Las empresas deben cumplir con la Ley No. 136-03 sobre Trabajo Infantil y Adolescente, que prohíbe el trabajo infantil y establece restricciones para el empleo de adolescentes. Deben verificar la edad de los trabajadores y mantener registros adecuados
¿Puede un empleador en República Dominicana tomar una decisión de empleo basada únicamente en los antecedentes penales de un candidato?
En República Dominicana, un empleador no debe tomar una decisión de empleo basada únicamente en los antecedentes penales de un candidato. Las leyes laborales establecen que la decisión de empleo debe ser proporcionada y relacionada con la naturaleza del trabajo. Los antecedentes penales no deben ser el único factor determinante en la contratación y deben ser considerados junto con otros factores
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