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¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los expedientes judiciales en casos de investigaciones de delitos de odio en República Dominicana?
En casos de investigaciones de delitos de odio, se aplican medidas específicas para garantizar la confidencialidad de los expedientes judiciales, lo que puede incluir la restricción de acceso a cierta información y la protección de la identidad de testigos y colaboradores
¿Puede un Deudor Alimentario en la República Dominicana solicitar la revisión de la pensión alimentaria si tiene gastos médicos extraordinarios para los hijos beneficiarios?
Sí, un Deudor Alimentario en la República Dominicana puede solicitar la revisión de la pensión alimentaria si tiene gastos médicos extraordinarios para los hijos beneficiarios. Debe proporcionar pruebas de estos gastos y el tribunal considerará si es necesario ajustar las obligaciones alimentarias para cubrir estos costos adicionales
¿Qué regulaciones se aplican a las transacciones de bienes raíces para prevenir el lavado de activos en República Dominicana?
Se establecen regulaciones específicas para las transacciones de bienes raíces, incluyendo la debida diligencia en la identificación de los clientes y la notificación de transacciones sospechosas
¿Cuál es la importancia de evaluar la gestión de riesgos de seguridad de la información en la debida diligencia de empresas de tecnología en la República Dominicana?
Evaluar la gestión de riesgos de seguridad de la información en la debida diligencia de empresas de tecnología en la República Dominicana es fundamental para identificar vulnerabilidades de seguridad, proteger datos sensibles y garantizar la ciberseguridad de sistemas y aplicaciones. Esto es crucial en un entorno tecnológico altamente digitalizado
¿Cuál es el procedimiento para la resolución de conflictos laborales en República Dominicana?
La resolución de conflictos laborales en República Dominicana generalmente comienza con la presentación de una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Este ente promueve la conciliación y mediación para resolver disputas entre empleadores y empleados. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede ser referido a un tribunal laboral
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