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¿Cuál es el proceso de notificación a terceros afectados por un embargo en la República Dominicana?
El proceso de notificación a terceros afectados por un embargo en la República Dominicana generalmente involucra la publicación de avisos de embargo en medios de comunicación y la notificación directa a las partes interesadas cuando sea necesario para proteger sus derechos
¿Cuál es el proceso de subasta de bienes embargados en la República Dominicana?
El proceso de subasta de bienes embargados en la República Dominicana generalmente implica la valoración de los bienes, la publicación de avisos de subasta, la realización de la subasta pública y la distribución de los fondos obtenidos entre los acreedores
¿Cuáles son las medidas de alivio fiscal disponibles en República Dominicana en situaciones de crisis?
En situaciones de crisis, como desastres naturales o emergencias, el Gobierno de República Dominicana puede implementar medidas de alivio fiscal, como la extensión de plazos de presentación y pago de impuestos, la reducción de multas e intereses moratorios, y la posibilidad de acogerse a planes de pago flexibles. Estas medidas buscan brindar apoyo a los contribuyentes afectados y facilitar la recuperación económica. Es importante estar al tanto de las medidas vigentes en caso de una crisis
¿Cuál es el papel de la denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La denuncia de irregularidades es esencial para permitir a los empleados y terceros informar sobre violaciones de normas éticas o legales de manera segura y anónima, lo que ayuda a prevenir y abordar incumplimientos
¿Cómo se abordan los riesgos de fraude en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La prevención del fraude en el cumplimiento normativo involucra la implementación de controles internos sólidos, la monitorización de transacciones, la revisión de informes financieros y la formación del personal para detectar y prevenir actividades fraudulentas
¿Puede un empleador en República Dominicana realizar una verificación de antecedentes penales de manera continua una vez que un empleado está en el puesto de trabajo?
En República Dominicana, un empleador generalmente no puede realizar una verificación de antecedentes penales de manera continua una vez que un empleado ya está en el puesto de trabajo sin una razón válida y sin el consentimiento del empleado. La verificación de antecedentes penales suele ser parte del proceso de contratación inicial y puede repetirse solo si es necesario y justificado
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