BERTON STEFANIA (Contribuyente | 2601071XXX)

Perfil del contribuyente BERTON STEFANIA - 2601071XXX

Cédula o RNC 2601071XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2001-05-04
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?

La debida diligencia implica investigar a socios comerciales y clientes para asegurarse de que no estén involucrados en actividades ilegales o poco éticas. Esto ayuda a prevenir el lavado de dinero y el fraude

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La privacidad de los individuos en relación a sus antecedentes disciplinarios está protegida por las leyes de privacidad y protección de datos en la República Dominicana. Las instituciones y empresas deben seguir procedimientos y normativas estrictas para garantizar esta protección

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La gestión de áreas de pesca deportiva y turismo náutico es importante para la industria del turismo. Evaluar los riesgos y las medidas de seguridad de los visitantes y la conservación de especies marinas es fundamental para la seguridad de los turistas y la protección de la biodiversidad marina

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En casos de menores con doble nacionalidad en la República Dominicana, el procedimiento para obtener una orden de custodia generalmente sigue las leyes nacionales y puede depender de las circunstancias específicas. Los padres pueden solicitar una orden de custodia presentando una solicitud ante un tribunal de familia en el país. El tribunal evaluará el caso en función del interés superior del menor. Es importante considerar cualquier tratado o acuerdo internacional que pueda aplicarse en caso de menores con doble nacionalidad

¿Puede un empleador en República Dominicana utilizar los antecedentes penales para discriminar a los candidatos a empleo?

En República Dominicana, un empleador no debe utilizar los antecedentes penales de manera discriminatoria al evaluar a los candidatos para un empleo. Las leyes y regulaciones laborales establecen que las decisiones de empleo basadas en antecedentes penales deben ser proporcionales y relacionadas con la naturaleza del trabajo. Utilizar los antecedentes penales para discriminar a los candidatos puede ser considerado una práctica laboral injusta y está sujeta a sanciones legales

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