BIENES RAICES DOMINICANAS SA (Contribuyente | 130904XXX)

Perfil del contribuyente BIENES RAICES DOMINICANAS SA - 130904XXX

Cédula o RNC 130904XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2008-03-24
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuáles son los riesgos de seguridad en la construcción y operación de instalaciones portuarias en la República Dominicana, incluyendo la seguridad de la carga y la gestión de puertos?

La gestión portuaria es importante para el comercio y la logística. Evaluar los riesgos y las medidas de seguridad en las instalaciones portuarias, así como la seguridad de la carga y la gestión de puertos, es crucial para el flujo eficiente y seguro de mercancías

¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería y turismo en España desde República Dominicana?

Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la hostelería y turismo en España, como camarero, recepcionista de hotel, guía turístico o chef de cocina.</li><li>2. El empleador en el sector de la hostelería y turismo debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería y turismo en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la hostelería y turismo y el visado.</li></ol>

¿Qué medidas se implementan para garantizar la igualdad de género en la gestión de antecedentes disciplinarios en la República Dominicana?

En la gestión de antecedentes disciplinarios en la República Dominicana, se implementan medidas para garantizar la igualdad de género y prevenir la discriminación. Esto incluye el trato justo y equitativo de hombres y mujeres en la revisión y aplicación de sanciones disciplinarias, y el respeto de los derechos y la dignidad de todas las personas sin importar su género

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