CARIBBEAN STEEL AND TUBE SA (Contribuyente | 130841XXX)

Perfil del contribuyente CARIBBEAN STEEL AND TUBE SA - 130841XXX

Cédula o RNC 130841XXX
Estado ACTIVO
Fecha de inicio de actividades 2008-04-14
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

Artículos recomendados

¿Cuáles son las regulaciones relacionadas con la prevención del lavado de dinero en la República Dominicana?

La prevención del lavado de dinero en la República Dominicana se rige por la Ley 155-17 sobre Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo. Las empresas y entidades financieras deben cumplir con esta ley, lo que incluye la debida diligencia en la identificación de clientes y la presentación de informes de transacciones sospechosas a la Unidad de Análisis Financiero (UAF)

¿Cuáles son las regulaciones específicas para los contratos de arrendamiento a corto plazo en República Dominicana?

Los contratos de arrendamiento a corto plazo, como alquileres vacacionales o arrendamientos temporales, pueden estar sujetos a regulaciones específicas en República Dominicana. Es importante tener en cuenta que la duración de estos contratos puede variar y, a menudo, son más flexibles que los arrendamientos a largo plazo. Las regulaciones específicas pueden incluir la obligación de registrar estos contratos ante las autoridades fiscales, cumplir con regulaciones turísticas locales y garantizar que el arrendador y el arrendatario estén al tanto de las responsabilidades y limitaciones específicas para este tipo de arrendamiento. Es recomendable consultar con un experto legal o fiscal para entender las regulaciones específicas en su caso

¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la energía y recursos naturales en España desde República Dominicana?

Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la energía y recursos naturales en España, como trabajador en la industria petrolera, minera o de energías renovables.</li><li>2. El empleador en el sector de la energía y recursos naturales debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la energía y recursos naturales en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la energía y recursos naturales y el visado.</li></ol>

¿Cuáles son las sanciones por la violación de la Ley 172-13 sobre Protección de Datos Personales en la República Dominicana?

Las sanciones por violaciones a la Ley 172-13 pueden incluir multas significativas y otras medidas disciplinarias, según la gravedad de la infracción. Las empresas pueden enfrentar consecuencias legales y financieras por no cumplir con las regulaciones de protección de datos

¿Pueden los Deudores Alimentarios en la República Dominicana solicitar la revisión de la pensión alimentaria si tienen gastos adicionales relacionados con la vivienda de los hijos, como el alquiler o la hipoteca?

Sí, los Deudores Alimentarios en la República Dominicana pueden solicitar la revisión de la pensión alimentaria si tienen gastos adicionales relacionados con la vivienda de los hijos, como el alquiler o la hipoteca. Deben proporcionar pruebas de estos gastos y el tribunal considerará si es necesario ajustar las obligaciones alimentarias para cubrir estos costos de vivienda adicionales

¿Cuáles son los retos específicos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en la selección de personal en la República Dominicana?

Las PYMES en la República Dominicana pueden enfrentar desafíos como recursos limitados, menos visibilidad en el mercado laboral y competencia con empresas más grandes. Para superar estos desafíos, las PYMES deben enfocarse en construir una fuerte marca empleadora, aprovechar las redes locales y utilizar estrategias de reclutamiento creativas. También es importante que sean ágiles en sus procesos de selección

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