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¿Cuáles son los riesgos para la seguridad de los derechos humanos en la República Dominicana, incluyendo cuestiones de libertad de expresión, derechos de minorías y protección de refugiados?
La protección de los derechos humanos es fundamental. Identificar los riesgos y las medidas de protección de los derechos humanos es esencial para una sociedad justa y democrática
¿Cómo se calcula el Impuesto sobre la Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS) en República Dominicana?
El Impuesto sobre la Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS) en República Dominicana se calcula sobre el valor de las ventas de bienes y servicios gravados. La tasa estándar de ITBIS es del 18%, pero existen tasas reducidas para ciertos productos y servicios. El impuesto se calcula como el 18% del valor de la venta, y los contribuyentes deben recaudarlo y presentarlo a la Dirección General de Impuestos Internos (DGII)
¿Cómo pueden las empresas medir y evaluar la efectividad de sus programas de cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La medición y evaluación de la efectividad de los programas de cumplimiento normativo implica el seguimiento de métricas clave, la realización de auditorías internas y externas, y la recopilación de retroalimentación de empleados y partes interesadas
¿Cuál es la entidad encargada de la recaudación de impuestos en República Dominicana?
La entidad encargada de la recaudación de impuestos en República Dominicana es la Dirección General de Impuestos Internos (DGII)
¿Cuáles son las políticas y regulaciones de gestión de riesgos existentes en la República Dominicana y cómo se están implementando?
Las políticas y regulaciones desempeñan un papel clave en la gestión de riesgos. Comprender su implementación y efectividad es fundamental para evaluar la capacidad del país para abordar los riesgos identificados
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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