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¿Cuáles son las consecuencias legales de proporcionar información falsa o engañosa en relación a los antecedentes disciplinarios en la República Dominicana?
Proporcionar información falsa o engañosa en relación a los antecedentes disciplinarios puede tener consecuencias legales en la República Dominicana. Se considera una violación de la integridad y la veracidad de los registros y puede dar lugar a sanciones legales, incluyendo multas o incluso acciones judiciales por difamación si se perjudica la reputación de alguien injustamente
¿Cuáles son los impactos de los riesgos identificados en la República Dominicana en la población y la economía?
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¿Cómo se pueden prevenir y gestionar los conflictos de intereses en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La prevención y gestión de conflictos de intereses en el cumplimiento normativo implica la divulgación de intereses, la implementación de políticas de conflicto de intereses y la toma de medidas adecuadas para evitar situaciones de conflicto
¿Cuál es el papel de la diversidad generacional en el proceso de selección en la República Dominicana?
La diversidad generacional desempeña un papel importante en el proceso de selección en la República Dominicana. La fuerza laboral puede incluir a personas de diferentes edades, desde la Generación Z hasta los Baby Boomers, cada uno con diferentes perspectivas y habilidades. La capacidad de gestionar y aprovechar esta diversidad generacional es clave para la eficacia de la empresa. Las empresas deben buscar candidatos que puedan aportar una variedad de experiencias y adaptarse a las dinámicas generacionales en el lugar de trabajo
¿Cuál es el proceso para la obtención de una orden de restricción en casos de acoso laboral en la República Dominicana?
Para obtener una orden de restricción en casos de acoso laboral en la República Dominicana, el empleado acosado debe presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y proporcionar evidencia del acoso. El Ministerio puede tomar medidas para proteger al empleado y prevenir el acoso laboral
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