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¿Puede un deudor apelar un embargo si considera que la deuda ha sido cancelada o está prescrita?
Un deudor puede apelar un embargo en la República Dominicana si considera que la deuda ha sido cancelada o está prescrita, lo que significa que ha pasado el tiempo legalmente establecido para exigir el pago
¿Puede un padre en la República Dominicana solicitar la pensión alimentaria para un hijo que no es biológicamente suyo pero al que ha criado y mantenido?
Sí, un padre en la República Dominicana puede solicitar la pensión alimentaria para un hijo que no es biológicamente suyo pero al que ha criado y mantenido. El tribunal considerará el principio del "interés superior del niño" y podría otorgar una pensión si determina que el padre tiene una relación de cuidado y manutención con el niño, independientemente de la filiación biológica
¿Cómo se gravan los ingresos generados por actividades de exportación en la República Dominicana?
Los ingresos generados por actividades de exportación en la República Dominicana suelen disfrutar de exenciones fiscales y tratamientos preferenciales para promover el comercio exterior y la competitividad
¿Cuál es el papel de las auditorías de cumplimiento en la República Dominicana?
Las auditorías de cumplimiento son esenciales para evaluar y verificar el cumplimiento de regulaciones y políticas internas, lo que ayuda a identificar deficiencias y áreas de mejora en las operaciones de la empresa
¿Cómo se promueve la educación y concienciación sobre el lavado de activos en las instituciones educativas en República Dominicana?
Se promueve la inclusión de contenido relacionado con el lavado de activos en el currículo escolar y se ofrecen programas de formación a estudiantes y profesores
¿Cuál es la importancia de la cultura de la empresa en el proceso de selección en la República Dominicana?
La cultura de la empresa juega un papel esencial en el proceso de selección en la República Dominicana. Los candidatos buscan empresas con valores y culturas que se alineen con sus propias creencias y metas. Para atraer y retener talento, las empresas deben comunicar su cultura de manera efectiva y asegurarse de que sea coherente en todas las etapas del proceso de selección y en la experiencia del empleado
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