CONFESOR CRUZ MARTE (Contribuyente | 102612XXX)

Perfil del contribuyente CONFESOR CRUZ MARTE - 102612XXX

Cédula o RNC 102612XXX
Estado ACTIVO
Fecha de inicio de actividades 2000-12-01
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la moda y diseño en España desde República Dominicana?

Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la moda y diseño en España, como diseñador de moda, estilista, o profesional del diseño gráfico.</li><li>2. La empresa de moda o estudio de diseño que te contrate debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la moda y diseño en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la moda y diseño y el visado.</li></ol>

¿Cuáles son los riesgos de seguridad en la construcción y operación de parques eólicos marinos en la República Dominicana, incluyendo la seguridad de las instalaciones y la sostenibilidad de la generación de energía eólica marina?

La construcción y operación de parques eólicos marinos son importantes para la generación de energía renovable en entornos marinos. Identificar los riesgos y las medidas de seguridad de las instalaciones y la sostenibilidad de la generación de energía eólica marina es esencial para garantizar un suministro de energía sostenible y proteger los ecosistemas marinos

¿Cómo se verifica la identidad en el proceso de contratación laboral y la emisión de la Tarjeta del Sistema Dominicano de Seguridad Social?

Para la contratación laboral en la República Dominicana, se verifica la identidad de los empleados a través de la presentación de la cédula de identidad y electoral o el pasaporte. Además, se verifica la información para la afiliación al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y la emisión de la tarjeta correspondiente. Esto garantiza que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud y beneficios de seguridad social

¿Qué medidas se toman para garantizar la confidencialidad de la información recopilada durante el proceso de KYC en República Dominicana?

Para garantizar la confidencialidad de la información recopilada durante el proceso de KYC en República Dominicana, las instituciones financieras deben implementar medidas de seguridad adecuadas. Esto incluye el uso de tecnologías de cifrado para proteger la información en tránsito y en reposo. Además, se establecen políticas y procedimientos para limitar el acceso a la información solo a personal autorizado y se promueve la concienciación sobre la importancia de la confidencialidad entre los empleados. Las instituciones también deben cumplir con las regulaciones de protección de datos personales, como la Ley No. 172-13 sobre Protección de Datos Personales. La confidencialidad de la información es crucial para proteger la privacidad de los clientes

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una cédula de identidad en la República Dominicana?

El tiempo necesario para obtener una cédula de identidad en la República Dominicana puede variar, pero generalmente toma varias semanas después de presentar la solicitud. El proceso implica la verificación de documentos y la producción del documento. La JCE proporciona una fecha estimada de entrega al solicitar la cédula. Es importante presentar la solicitud con suficiente antelación si se necesita el documento para un propósito específico

¿Cuál es el proceso de denuncia de violaciones de cumplimiento normativo en la República Dominicana?

Las empresas en la República Dominicana deben establecer canales de denuncia interna para que los empleados puedan informar sobre violaciones de cumplimiento normativo de manera confidencial. Además, se pueden denunciar violaciones a las autoridades competentes, como la Procuraduría General de la República

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