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Evaluar la capacidad de un candidato para liderar el cambio y la innovación implica indagar sobre experiencias previas en la implementación de nuevas estrategias o la introducción de mejoras en procesos. Se pueden utilizar preguntas de entrevista que busquen ejemplos específicos de cómo el candidato ha impulsado el cambio y cómo ha manejado la resistencia al cambio. Además, se pueden solicitar ejemplos de innovaciones o soluciones creativas a desafíos anteriores
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