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¿Cómo pueden las empresas abordar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo en la República Dominicana?
Las empresas deben desarrollar políticas y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo, proporcionar capacitación a los empleados, mantener registros de incidentes y accidentes, y cumplir con las regulaciones vigentes para garantizar un entorno de trabajo seguro
¿Cómo pueden las empresas garantizar el cumplimiento de las normativas ambientales en la República Dominicana?
Las empresas deben adoptar prácticas sostenibles, obtener los permisos ambientales necesarios, monitorear y reducir su impacto ambiental, y cumplir con las regulaciones sobre gestión de residuos y conservación de recursos naturales
¿Puede un empleador en República Dominicana tomar una decisión de empleo basada únicamente en los antecedentes penales de un candidato?
En República Dominicana, un empleador no debe tomar una decisión de empleo basada únicamente en los antecedentes penales de un candidato. Las leyes laborales establecen que la decisión de empleo debe ser proporcionada y relacionada con la naturaleza del trabajo. Los antecedentes penales no deben ser el único factor determinante en la contratación y deben ser considerados junto con otros factores
¿Qué opciones tienen los beneficiarios de pensión alimentaria en la República Dominicana si el Deudor Alimentario evade sus obligaciones?
Si un Deudor Alimentario evita sus obligaciones, los beneficiarios en la República Dominicana pueden solicitar la ejecución de la sentencia a través de la autoridad judicial. Esto implica la intervención de las autoridades para garantizar que se cumpla la pensión alimentaria, incluso mediante el embargo de bienes o cuentas bancarias
¿Cuáles son las regulaciones sobre la publicidad y promoción de productos farmacéuticos en contratos de venta en República Dominicana?
La publicidad y promoción de productos farmacéuticos en República Dominicana están reguladas por la Ley No. 50-88 sobre Drogas y Medicamentos. Los proveedores deben cumplir con las regulaciones específicas para garantizar que la publicidad y promoción de medicamentos sean precisas y no engañosas. También deben obtener autorización para la publicidad de medicamentos
¿Cuál es la importancia de la retención de empleados en el proceso de selección en la República Dominicana?
La retención de empleados es un factor importante en el proceso de selección en la República Dominicana. Las empresas invierten tiempo y recursos en la selección y capacitación de nuevos empleados, por lo que es fundamental elegir candidatos que tengan una alta probabilidad de quedarse a largo plazo. Durante el proceso de selección, se pueden evaluar las intenciones del candidato de permanecer en la empresa y contribuir a su éxito a largo plazo
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