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¿Cuáles son las medidas de seguridad que deben seguir las casas de cambio y remesadoras en República Dominicana para prevenir el lavado de activos?
Deben establecer políticas de conocimiento del cliente (KYC), mantener registros adecuados y reportar transacciones sospechosas a la UAF
¿Cuál es el proceso para la preservación de evidencia en un expediente judicial en República Dominicana?
La preservación de evidencia en un expediente judicial en República Dominicana implica asegurarse de que las pruebas y documentos relevantes se mantengan de manera segura y se protejan contra la destrucción o alteración. Esto se hace siguiendo las regulaciones y directrices legales pertinentes
¿Cuál es el régimen fiscal para las inversiones en el sector de la producción de alimentos procesados y gourmet en la República Dominicana?
Las inversiones en el sector de la producción de alimentos procesados y gourmet en la República Dominicana pueden disfrutar de incentivos fiscales y regulaciones específicas para promover la fabricación de alimentos procesados de alta calidad
¿Qué relación existe entre el lavado de activos y la financiación del terrorismo en República Dominicana?
El lavado de activos puede ser utilizado para financiar actividades terroristas, y las autoridades dominicanas están comprometidas en prevenir ambas amenazas a través de medidas legales y regulatorias
¿Cómo pueden las empresas asegurarse de que sus políticas de privacidad cumplen con la legislación de protección de datos en la República Dominicana?
Las empresas deben revisar y ajustar sus políticas de privacidad para cumplir con la Ley No. 172-13. Esto implica informar a los titulares de datos, obtener consentimiento cuando sea necesario y establecer medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos personales
¿Cómo se pueden evitar sesgos y discriminación en la verificación de antecedentes en la República Dominicana?
Evitar sesgos y discriminación en la verificación de antecedentes es fundamental para un proceso justo y equitativo. Se deben establecer políticas y prácticas de selección que sean neutrales y no discriminatorias. Además, es importante capacitar al personal de recursos humanos y a quienes realizan las verificaciones para reconocer y evitar sesgos inconscientes. Se deben evaluar los criterios utilizados en las verificaciones para asegurarse de que sean relevantes y no discriminatorios. Mantener la diversidad e inclusión en el proceso de selección es esencial
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