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¿Cuál es el papel de la Policía Nacional en la aplicación de la ley en República Dominicana?
La Policía Nacional de República Dominicana es la principal fuerza encargada de mantener el orden público y hacer cumplir la ley en el país. Colabora con otras agencias de seguridad para abordar una amplia gama de delitos y mantener la seguridad ciudadana
¿Cuál es la diferencia entre evasión fiscal y elusión fiscal en República Dominicana?
La evasión fiscal se refiere a la acción ilegal de no pagar impuestos debidos de manera intencionada, mientras que la elusión fiscal se refiere a estrategias legales para reducir la carga tributaria. La elusión fiscal es legal, mientras que la evasión fiscal es ilegal y sujeta a sanciones. En República Dominicana, la evasión fiscal es perseguida por las autoridades
¿Puede un deudor solicitar la liberación de bienes embargados en la República Dominicana si puede demostrar que los bienes son esenciales para su subsistencia?
Un deudor puede solicitar la liberación de bienes embargados en la República Dominicana si puede demostrar que esos bienes son esenciales para su subsistencia o la de su familia, lo que puede dar lugar a medidas de protección
¿Cómo se maneja la protección de la información personal en los expedientes judiciales en casos de casos de abuso de menores en República Dominicana?
En casos de abuso de menores, se aplican medidas específicas para proteger la información personal en los expedientes judiciales, incluyendo la restricción de acceso a información sensible y la confidencialidad de la identidad de los menores
¿Cómo se gravan los ingresos generados por la propiedad intelectual en la República Dominicana?
Los ingresos generados por la propiedad intelectual, como regalías, pueden estar sujetos a impuestos en la República Dominicana. Las tasas y reglas pueden variar según la situación y los acuerdos internacionales
¿Cuáles son los procedimientos de despido justificado en República Dominicana?
En República Dominicana, un despido puede considerarse justificado en casos de mala conducta grave del empleado, bajo rendimiento, quiebra de la empresa o necesidades de reestructuración. Sin embargo, deben cumplirse ciertos procedimientos legales para que el despido sea válido
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