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¿Cuál es el papel de la capacitación en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La capacitación es esencial para asegurar que los empleados comprendan las regulaciones y políticas de la empresa. Las empresas deben ofrecer capacitación regular sobre ética, privacidad, seguridad, entre otros, para garantizar un cumplimiento adecuado
¿Puede un deudor solicitar la liberación de bienes embargados en la República Dominicana si demuestra que la deuda ha sido pagada?
Sí, un deudor puede solicitar la liberación de bienes embargados en la República Dominicana si puede proporcionar pruebas sólidas de que la deuda ha sido completamente pagada y no hay saldo pendiente
¿Qué deberes tienen los beneficiarios de pensión alimentaria en la República Dominicana en cuanto a informar cambios en sus circunstancias?
Los beneficiarios de pensión alimentaria en la República Dominicana tienen el deber de informar al tribunal cualquier cambio significativo en sus circunstancias que pueda afectar su necesidad de pensión. Esto podría incluir cambios en los ingresos, situaciones de empleo, salud u otras circunstancias relevantes
¿Cómo pueden las empresas evaluar y gestionar el riesgo de incumplimiento en la República Dominicana?
La evaluación y gestión de riesgos de incumplimiento involucra la identificación de riesgos, la evaluación de su impacto y probabilidad, la implementación de medidas de mitigación y la monitorización continua para asegurarse de que los riesgos se mantengan bajo control
¿Cómo pueden las empresas asegurarse de cumplir con las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en la República Dominicana?
El cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en la República Dominicana implica la identificación y mitigación de riesgos laborales, la formación de empleados, la implementación de políticas de seguridad y la cooperación con las autoridades laborales
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión como parte del cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La promoción de la diversidad y la inclusión implica la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, la sensibilización sobre prejuicios y discriminación, y la creación de un entorno de trabajo inclusivo que cumpla con regulaciones antidiscriminación
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