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En la República Dominicana, la Ley No. 172-13 sobre la Protección de Datos de Carácter Personal establece el marco regulatorio para la protección de datos personales. Las empresas deben cumplir con esta ley al procesar información personal
¿Cuál es el papel del Ministerio de Salud Pública en la validación de identidad en el sector de la salud en la República Dominicana?
El Ministerio de Salud Pública de la República Dominicana juega un papel fundamental en la validación de identidad en el sector de la salud del país. La entidad regula y supervisa las actividades de salud
¿Cuál es la penalización por la omisión de la Declaración Jurada Anual de Impuesto sobre la Renta en República Dominicana?
La omisión de la Declaración Jurada Anual de Impuesto sobre la Renta en República Dominicana puede resultar en multas y sanciones. La DGII puede imponer multas por la presentación tardía o la no presentación de la declaración. Estas multas pueden ser significativas y aumentar con el tiempo. Además, los contribuyentes pueden estar sujetos a intereses moratorios por los impuestos adeudados. Por lo tanto, es importante presentar la declaración a tiempo para evitar sanciones financieras
¿Cuáles son las sanciones por lavado de activos en República Dominicana?
Las sanciones pueden incluir multas, prisión y la confiscación de bienes relacionados con el lavado de activos
¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de las partes en un contrato de venta cuando se trata de la entrega de bienes a través de importaciones en República Dominicana?
En contratos de venta que involucran importaciones en República Dominicana, el vendedor y el comprador deben acordar claramente quién es responsable de los costos
¿Cómo se abordan las consideraciones de género y diversidad en la debida diligencia de empresas en la República Dominicana?
En la debida diligencia de empresas en la República Dominicana, se abordan las consideraciones de género y diversidad mediante la evaluación de políticas de igualdad de género, prácticas de diversidad e inclusión, y la promoción de un ambiente laboral equitativo y respetuoso. Esto refleja el compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad en la fuerza laboral
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