FRANCISCO NICODEMO NUÑEZ ABREU (Contribuyente | 104862XXX)

Perfil del contribuyente FRANCISCO NICODEMO NUÑEZ ABREU - 104862XXX

Cédula o RNC 104862XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2003-07-24
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuál es el proceso de notificación de un embargo a deudores extranjeros en la República Dominicana?

El proceso de notificación de un embargo a deudores extranjeros en la República Dominicana implica notificaciones a través de tratados internacionales o cartas rogatorias, y puede requerir la cooperación de las autoridades legales extranjeras

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En el sector de la educación en República Dominicana, es esencial considerar las regulaciones relacionadas con la calidad de la educación y la protección de los derechos de los estudiantes. Los contratos de venta de servicios educativos deben establecer claramente los términos y condiciones de la prestación de servicios educativos, incluyendo el contenido curricular, los plazos, los precios y las políticas de admisión y evaluación. Además, es importante cumplir con las regulaciones educativas del Ministerio de Educación y otras entidades regulatorias. Los contratos deben reflejar las políticas de admisión y retención de estudiantes, así como las obligaciones de la institución educativa y los derechos de los estudiantes. También es fundamental considerar las regulaciones de protección de datos y privacidad de los estudiantes, especialmente en lo que respecta a la recopilación y gestión de información personal

¿Cuáles son las opciones de visa para profesionales de la publicidad y especialistas en marketing dominicanos que desean trabajar en agencias de publicidad en Estados Unidos?

Los profesionales de la publicidad y especialistas en marketing pueden optar por la visa H-1B si cumplen con los requisitos y son contratados por agencias de publicidad en EE. U.S.

¿Puede un empleador en República Dominicana tomar una decisión de empleo basada únicamente en los antecedentes penales de un candidato?

En República Dominicana, un empleador no debe tomar una decisión de empleo basada únicamente en los antecedentes penales de un candidato. Las leyes laborales establecen que la decisión de empleo debe ser proporcionada y relacionada con la naturaleza del trabajo. Los antecedentes penales no deben ser el único factor determinante en la contratación y deben ser considerados junto con otros factores

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