FUNDACION PRO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL INC (Contribuyente | 401512XXX)

Perfil del contribuyente FUNDACION PRO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL INC - 401512XXX

Cédula o RNC 401512XXX
Estado DADO DE BAJA
Fecha de inicio de actividades 1997-07-27
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

Artículos recomendados

¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para estudiantes de ciencias de la salud en España desde República Dominicana?

Ser admitido en un programa de ciencias de la salud en una universidad o institución educativa en España.</li><li>2. Obtener una carta de admisión de la institución que indique la duración del programa de ciencias de la salud.</li><li>3. Contar con medios económicos suficientes para cubrir tus gastos durante tu estadía en España, lo que puede requerir un comprobante de fondos o una declaración de respaldo financiero.</li><li>4. Obtener un seguro médico válido para tu estadía en España.</li><li>5. Presentar una solicitud de visa de estudiante en el Consulado de España en República Dominicana y proporcionar la documentación requerida, que incluye la carta de admisión, el seguro médico y la evidencia de medios económicos.</li><li>6. Cumplir con otros requisitos específicos que puedan ser solicitados por el Consulado.</li></ol>

¿Cuáles son las obligaciones fiscales para las empresas en el sector turismo en República Dominicana?

Las empresas en el sector turismo en República Dominicana tienen obligaciones fiscales específicas. Deben cumplir con regulaciones fiscales relacionadas con el Impuesto sobre la Renta, el ITBIS y otros impuestos aplicables a sus actividades. Además, pueden beneficiarse de incentivos fiscales específicos para proyectos turísticos, como la exención de ITBI y beneficios en el Impuesto sobre la Renta. Cumplir con las regulaciones y requisitos para acceder a estos incentivos es fundamental para las empresas en este sector

¿Cuáles son los tipos de antecedentes más comunes que se verifican en procesos de contratación en la República Dominicana?

En procesos de contratación en la República Dominicana, los tipos de antecedentes más comunes que se verifican incluyen antecedentes penales, referencias laborales, historial educativo y experiencia laboral previa. Estos elementos son esenciales para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. Además, en ciertos sectores, como la seguridad o el cuidado de menores, la verificación de antecedentes médicos y de salud también puede ser importante. La elección de los antecedentes a verificar dependerá de las necesidades específicas del proceso de contratación y del empleador

¿Puede una persona extranjera obtener una cédula de identidad dominicana si es residente permanente en el país?

Una persona extranjera que es residente permanente en la República Dominicana puede obtener una cédula de identidad dominicana. Para hacerlo, debe seguir el proceso de solicitud para extranjeros residentes legales y cumplir con los requisitos establecidos por la Junta Central Electoral (JCE). La cédula de identidad para extranjeros residentes puede ser necesaria para acceder a servicios y realizar trámites en el país

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la inversión en valores mobiliarios en República Dominicana?

La inversión en valores mobiliarios en República Dominicana puede tener implicaciones fiscales. Los ingresos por intereses y dividendos derivados de inversiones en valores mobiliarios pueden estar sujetos a impuestos, como el Impuesto sobre la Renta. Además, los inversores deben considerar las retenciones en la fuente aplicables a los pagos de intereses y dividendos. Es importante declarar estos ingresos y cumplir con las regulaciones fiscales aplicables

¿Cuáles son los retos específicos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en la selección de personal en la República Dominicana?

Las PYMES en la República Dominicana pueden enfrentar desafíos como recursos limitados, menos visibilidad en el mercado laboral y competencia con empresas más grandes. Para superar estos desafíos, las PYMES deben enfocarse en construir una fuerte marca empleadora, aprovechar las redes locales y utilizar estrategias de reclutamiento creativas. También es importante que sean ágiles en sus procesos de selección

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