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¿Cómo pueden las empresas promover la igualdad de género y combatir la discriminación en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas pueden implementar políticas de igualdad de género, promover la diversidad en el lugar de trabajo y brindar capacitación sobre no discriminación. La Ley No. 24-97 prohíbe la discriminación laboral por género
¿Cuáles son las obligaciones fiscales para las empresas de tecnología y software en República Dominicana?
Las empresas de tecnología y software en República Dominicana tienen obligaciones fiscales específicas. Deben cumplir con regulaciones fiscales relacionadas con el Impuesto sobre la Renta, el ITBIS y otros impuestos aplicables a sus actividades. Además, deben considerar las retenciones en la fuente aplicables a los pagos por servicios tecnológicos y de software. El cumplimiento de estas obligaciones es esencial para las empresas en este sector
¿Cuál es el papel de la capacitación y la concienciación en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La capacitación y la concienciación son esenciales para que los empleados comprendan las regulaciones, reconozcan riesgos de incumplimiento y sigan procedimientos adecuados. Esto contribuye a una cultura de cumplimiento en la empresa
¿Cuál es el proceso para solicitar una revisión de la pensión alimentaria en la República Dominicana después de un cambio en las circunstancias?
Para solicitar una revisión de la pensión alimentaria en la República Dominicana después de un cambio en las circunstancias económicas o personales, generalmente se debe presentar una solicitud ante el tribunal que emitió la orden de pensión alimentaria. Se debe proporcionar documentación y pruebas que respalden el cambio en las circunstancias. El tribunal evaluará la solicitud y programará una audiencia para considerar las modificaciones
¿Cuáles son las principales fuentes de ingresos gravables en República Dominicana?
Las principales fuentes de ingresos gravables en República Dominicana incluyen el salario, los ingresos de actividades empresariales, las ganancias de capital, los ingresos por alquileres y los intereses generados por inversiones
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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