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¿Cuál es el papel de la Junta Monetaria en la regulación del KYC en República Dominicana?
La Junta Monetaria de la República Dominicana desempeña un papel importante en la regulación del KYC en el país. Establece políticas monetarias y financieras, incluyendo las relacionadas con el cumplimiento de KYC. Trabaja en conjunto con otras entidades reguladoras, como la Superintendencia de Bancos y la Superintendencia de Valores, para garantizar la coherencia en las regulaciones y políticas relacionadas con el KYC en el sistema financiero y los mercados de valores del país
¿Puedo obtener mis antecedentes penales en República Dominicana si soy menor de edad pero he cometido un delito grave?
Si eres menor de edad pero has cometido un delito grave en República Dominicana, es posible que existan registros de tus antecedentes penales relacionados con ese delito. Sin embargo, las regulaciones de privacidad y protección de menores limitan el acceso a esta información, y generalmente no se emiten informes de antecedentes penales para menores sin una razón justificada y autorización legal
¿Cuál es el plazo para que un tercero presente una reclamación en un proceso de embargo en la República Dominicana?
El plazo para que un tercero presente una reclamación en un proceso de embargo en la República Dominicana generalmente se establece por el tribunal y debe respetarse para proteger sus derechos
¿Cuál es el proceso para obtener licencias comerciales y permisos en la República Dominicana?
El proceso para obtener licencias comerciales y permisos implica la presentación de documentos requeridos ante las autoridades competentes, el pago de tarifas, la revisión de solicitudes y la emisión de licencias o permisos, que pueden variar según la actividad comercial
¿Qué es el período de prueba en un contrato laboral en República Dominicana?
El período de prueba en un contrato laboral en República Dominicana permite a un empleador evaluar el desempeño de un nuevo empleado durante un período específico. Durante este período, el empleador puede despedir al empleado sin indemnización si no cumple con las expectativas
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