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¿Qué es la "Lista de Personas y Entidades Sancionadas" y cómo se utiliza en el proceso de KYC en República Dominicana?
La "Lista de Personas y Entidades Sancionadas" es una lista de individuos y entidades que están sujetos a sanciones internacionales debido a su participación en actividades ilegales. En el proceso de KYC en República Dominicana, las instituciones financieras deben consultar esta lista para asegurarse de que no están realizando transacciones con personas o entidades sancionadas, lo que es crucial para el cumplimiento de las regulaciones locales e internacionales
¿Cuál es la tasa de reincidencia en República Dominicana?
La tasa de reincidencia en República Dominicana varía según el tipo de delito y las medidas de rehabilitación y reinserción disponibles. Puedes consultar informes de las autoridades penitenciarias y organizaciones relevantes para obtener estadísticas actualizadas
¿Cuál es el papel de la debida diligencia en transacciones de fusiones y adquisiciones en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La debida diligencia desempeña un papel esencial en el cumplimiento normativo en fusiones y adquisiciones al evaluar los riesgos y obligaciones legales de las partes involucradas, lo que garantiza que la transacción cumpla con las regulaciones
¿Cuáles son los riesgos de seguridad en la construcción y operación de instalaciones de salud en la República Dominicana, incluyendo la seguridad de los pacientes y el personal médico?
La seguridad en las instalaciones de salud es crucial para la atención médica de calidad. Evaluar los riesgos y las medidas de seguridad de los pacientes y el personal médico es esencial para garantizar un entorno de atención seguro
¿Cómo se manejan los casos de discriminación en el empleo en República Dominicana?
Los casos de discriminación en el empleo en República Dominicana se pueden presentar ante el Ministerio de Trabajo. La entidad investiga las denuncias de discriminación y puede tomar medidas para remediar la situación, como ordenar la reinstalación del empleado o imponer sanciones al empleador por prácticas discriminatorias
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