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La corrupción puede socavar el cumplimiento normativo al promover prácticas ilegales y poco éticas, lo que puede resultar en sanciones legales y daños a la reputación de la empresa. Es esencial promover una cultura de integridad y ética empresarial para mitigar estos riesgos
¿Cómo se abordan las cuestiones de igualdad de género en la debida diligencia de empresas de servicios de recursos humanos en la República Dominicana?
Las cuestiones de igualdad de género se abordan en la debida diligencia de empresas de servicios de recursos humanos en la República Dominicana mediante la evaluación de políticas de igualdad de oportunidades laborales, la promoción de diversidad de género en procesos de selección y la creación de un ambiente de trabajo inclusivo que promueva la igualdad de género. Esto refleja el compromiso con la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral
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¿Cuál es el impacto de las redes sociales en el proceso de selección de personal en la República Dominicana?
Las redes sociales desempeñan un papel importante en el proceso de selección en la República Dominicana. Los reclutadores suelen utilizar plataformas como LinkedIn para identificar y evaluar candidatos. También es importante que los candidatos mantengan perfiles profesionales actualizados en línea, ya que los empleadores pueden buscar información adicional sobre ellos en las redes sociales. Sin embargo, es crucial respetar la privacidad y cumplir con las leyes de protección de datos al utilizar las redes sociales en el proceso de selección
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