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¿Qué información no se incluye en un informe de antecedentes penales en República Dominicana?
Un informe de antecedentes penales en República Dominicana generalmente se enfoca en la información relacionada con condenas penales, arrestos y órdenes de arresto. No suele incluir información sobre registros médicos, historiales crediticios, historiales educativos o información personal que no esté relacionada con la actividad criminal
¿Cuál es el régimen fiscal para las franquicias en la República Dominicana?
Las franquicias en la República Dominicana pueden tener obligaciones fiscales específicas, como el pago de regalías y el cumplimiento de las normativas de precios de transferencia si están relacionadas con empresas extranjeras
¿Puede un deudor impugnar un embargo en la República Dominicana alegando error en la notificación?
Un deudor puede impugnar un embargo en la República Dominicana alegando error en la notificación si puede demostrar que la notificación no se realizó de acuerdo con los procedimientos legales requeridos
¿Cuál es el procedimiento para la obtención de la custodia de un hijo en caso de fallecimiento de ambos padres en la República Dominicana?
En caso de fallecimiento de ambos padres en la República Dominicana, la custodia del hijo se determinará a través de un proceso judicial. El tribunal considerará los mejores intereses del menor y puede otorgar la custodia a un pariente cercano, un tutor legal o una institución de cuidado de menores
¿Cuál es el procedimiento para la inscripción de un matrimonio extranjero con un cónyuge dominicano en la República Dominicana cuando el matrimonio se celebró en el extranjero?
Para inscribir un matrimonio extranjero con un cónyuge dominicano en la República Dominicana cuando el matrimonio se celebró en el extranjero, se deben presentar los documentos pertinentes, incluyendo el acta de matrimonio extranjera y otros documentos legales, ante el Registro Civil local
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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