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¿Cómo pueden las empresas asegurarse de que sus políticas de privacidad cumplen con la legislación de protección de datos en la República Dominicana?
Las empresas deben revisar y ajustar sus políticas de privacidad para cumplir con la Ley No. 172-13. Esto implica informar a los titulares de datos, obtener consentimiento cuando sea necesario y establecer medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos personales
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las transacciones con tarjetas de crédito en República Dominicana?
Las transacciones con tarjetas de crédito en República Dominicana pueden tener implicaciones fiscales. Los bancos y las entidades financieras pueden retener un porcentaje de las transacciones realizadas con tarjetas de crédito como retención en la fuente. Los titulares de tarjetas de crédito deben considerar estas retenciones al realizar transacciones y pueden utilizarlas como créditos fiscales al presentar su declaración de impuestos. Es importante estar al tanto de las regulaciones fiscales relacionadas con las transacciones con tarjetas de crédito en el país
¿Cómo se abordan las consideraciones de cambio climático y sostenibilidad en la debida diligencia de proyectos de infraestructura en la República Dominicana?
Las consideraciones de cambio climático y sostenibilidad se abordan en la debida diligencia de proyectos de infraestructura en la República Dominicana mediante la evaluación de prácticas de construcción sostenible, adaptación al cambio climático y mitigación de impactos ambientales. Esto promueve el desarrollo de infraestructura sostenible y resiliente
¿Cuáles son las obligaciones fiscales para las empresas de servicios de consultoría ambiental y sostenibilidad en la República Dominicana?
Las empresas de servicios de consultoría ambiental y sostenibilidad en la República Dominicana tienen obligaciones fiscales específicas relacionadas con la prestación de servicios de consultoría ambiental y sostenibilidad
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
¿Cuál es el impacto de la agilidad cultural en el proceso de selección en la República Dominicana?
La agilidad cultural se refiere a la capacidad de un candidato para adaptarse y funcionar en entornos de trabajo diversos o internacionales. En un mundo cada vez más globalizado, esta habilidad es valiosa. Durante el proceso de selección, se pueden utilizar preguntas que evalúen la experiencia del candidato en contextos culturales diversos, su capacidad para trabajar en equipos internacionales o su flexibilidad en la adaptación a nuevas culturas
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