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¿Cuál es el impacto de la cultura organizativa en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La cultura organizativa desempeña un papel importante en el cumplimiento normativo, ya que influye en el comportamiento de los empleados y su adhesión a políticas y regulaciones. Una cultura de ética y cumplimiento promueve prácticas responsables en la empresa en la República Dominicana
¿Qué derechos tiene el arrendatario en cuanto a la privacidad y el acceso del arrendador a la propiedad arrendada en República Dominicana?
El arrendatario tiene derechos en cuanto a la privacidad y el acceso del arrendador a la propiedad arrendada en República Dominicana. El arrendador no puede ingresar a la propiedad sin previo aviso y el consentimiento del arrendatario, a menos que exista una disposición específica en el contrato que permita visitas programadas. Cuando se programan inspecciones, el arrendador debe notificar al arrendatario con suficiente antelación, generalmente con al menos 48 horas de anticipación. El arrendador debe realizar inspecciones en horarios razonables y de manera respetuosa de la privacidad del arrendatario. El arrendatario tiene derecho a estar presente durante la inspección, y ambas partes deben coordinar el momento adecuado para llevarla a cabo
¿Cómo se regulan los antecedentes disciplinarios de personas con discapacidades en la República Dominicana para garantizar la igualdad de oportunidades?
Los antecedentes disciplinarios de personas con discapacidades se regulan en la República Dominicana para garantizar la igualdad de oportunidades. Las leyes y regulaciones de no discriminación y derechos de las personas con discapacidad establecen que no se debe discriminar a estas personas en función de sus antecedentes disciplinarios, y se deben respetar sus derechos y privacidad en igualdad de condiciones
¿Cuál es el proceso de apelación en las demandas laborales en República Dominicana?
Si una de las partes no está satisfecha con la sentencia en un caso laboral, puede presentar una apelación ante la Cámara Laboral de la Corte de Apelación correspondiente, donde se revisará el caso y se tomará una nueva decisión
¿Cómo se abordan las cuestiones de igualdad de género y diversidad en la debida diligencia de empresas de servicios de recursos humanos en la República Dominicana?
Las cuestiones de igualdad de género y diversidad se abordan en la debida diligencia de empresas de servicios de recursos humanos en la República Dominicana mediante la evaluación de políticas de igualdad de oportunidades laborales, la promoción de diversidad en procesos de selección y el fomento de una cultura inclusiva en el sector de recursos humanos. Esto refleja el compromiso con la igualdad y diversidad en el ámbito laboral
¿Cuáles son las regulaciones para la prevención de la explotación laboral y el trabajo infantil en la República Dominicana?
La prevención de la explotación laboral y el trabajo infantil se rige por la Ley 136-03 sobre Protección y los Derechos Fundamentales de los Niños, Niñas y Adolescentes, que prohíbe el trabajo infantil y establece regulaciones para la protección de los derechos de los niños y adolescentes en el ámbito laboral. Las empresas deben cumplir con estas regulaciones y garantizar condiciones laborales adecuadas para los menores de edad
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