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¿Cuál es el papel de la capacitación y la concienciación en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La capacitación y la concienciación son esenciales para que los empleados comprendan las regulaciones, reconozcan riesgos de incumplimiento y sigan procedimientos adecuados. Esto contribuye a una cultura de cumplimiento en la empresa
¿Cómo afectan las normas internacionales de cumplimiento a las empresas en la República Dominicana?
Las normas internacionales de cumplimiento, como los estándares contra el lavado de dinero del Grupo de Acción Financiera (GAFI), tienen un impacto significativo en las empresas en la República Dominicana, ya que el país debe cumplir con estos estándares para mantener relaciones comerciales internacionales. Esto requiere la implementación de medidas adicionales de prevención de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo
¿Cómo se determinan las tasas de depreciación para activos empresariales en la República Dominicana?
Las tasas de depreciación para activos empresariales en la República Dominicana se determinan según las normativas fiscales y pueden variar según el tipo de activo. Esto afecta el cálculo de la base imponible del Impuesto sobre la Renta
¿Cuál es el proceso para obtener licencias comerciales y permisos en la República Dominicana?
El proceso para obtener licencias comerciales y permisos implica la presentación de documentos requeridos ante las autoridades competentes, el pago de tarifas, la revisión de solicitudes y la emisión de licencias o permisos, que pueden variar según la actividad comercial
¿Cuáles son los riesgos de discriminación y violencia de género en la República Dominicana, y cómo se están abordando para promover la igualdad de género y los derechos humanos?
La discriminación y la violencia de género son cuestiones importantes en la sociedad. Identificar los riesgos y las estrategias para promover la igualdad de género y proteger los derechos humanos es esencial para una sociedad justa y equitativa
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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