JHONATAN COSTANZA REYES (Contribuyente | 22300405XXX)

Perfil del contribuyente JHONATAN COSTANZA REYES - 22300405XXX

Cédula o RNC 22300405XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2017-11-20
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

Artículos recomendados

¿Cuáles son las consideraciones legales al celebrar contratos de venta en el sector de la construcción en República Dominicana?

En el sector de la construcción en República Dominicana, es importante considerar las regulaciones de construcción y seguridad, así como las normativas específicas relacionadas con la calidad de los materiales de construcción y los procesos de construcción. Los contratos de venta en este sector deben establecer claramente los términos de entrega de materiales, los plazos, los precios y las responsabilidades de las partes. Además, es importante cumplir con las regulaciones de importación y exportación de materiales de construcción si corresponde. Las partes también deben considerar las normativas de seguridad y salud en la construcción. Es fundamental que los contratos incluyan especificaciones detalladas de los materiales y productos que se suministrarán, así como los estándares de calidad y seguridad que deben cumplirse. Además, los plazos y responsabilidades de cada parte en el proyecto de construcción deben definirse claramente en el contrato

¿Qué papel desempeñan las leyes de antidiscriminación en la verificación de antecedentes en la República Dominicana?

Las leyes de antidiscriminación son fundamentales en la verificación de antecedentes en la República Dominicana. Estas leyes prohíben la discriminación basada en características protegidas como género, raza, religión, orientación sexual y más. En el proceso de verificación de antecedentes, es importante evitar cualquier forma de discriminación injusta o sesgo. Las decisiones basadas en los resultados de la verificación deben ser justas y equitativas, sin discriminación ilegal. Es crucial cumplir con estas leyes para garantizar un proceso ético y legal

¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación de género en el proceso de KYC en República Dominicana?

Para prevenir la discriminación de género en el proceso de KYC en República Dominicana, se promueve la igualdad de género y la equidad en las políticas y procedimientos de KYC. Las instituciones financieras deben tratar a todos los clientes, independientemente de su género, de manera justa y sin prejuicios. Se alienta la capacitación del personal para evitar la discriminación y garantizar un proceso inclusivo

¿Cómo se asegura la supervisión de las instituciones no financieras en el proceso de KYC en República Dominicana?

La supervisión de las instituciones no financieras en el proceso de KYC en República Dominicana se lleva a cabo mediante la colaboración con entidades reguladoras específicas, como la Superintendencia de Bancos y la Superintendencia de Valores. Estas entidades supervisan y regulan la implementación de medidas de KYC en instituciones no financieras, como casas de cambio y compañías de seguros, para garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales

¿Cuál es el Impuesto sobre Transferencia de Inmuebles (ITI) en República Dominicana?

El Impuesto sobre Transferencia de Inmuebles (ITI) en República Dominicana se aplica a las transferencias de bienes inmuebles, como la compra y venta de propiedades. La tasa de ITI varía según el valor de la propiedad y la relación entre el comprador y el vendedor. Por lo general, se aplica una tasa del 3% al 5% sobre el valor de la propiedad. El comprador es responsable de pagar este impuesto al momento de la compra. Es importante cumplir con las regulaciones del ITI al realizar transacciones de bienes raíces en el país

¿Cuáles son las regulaciones para la prevención de la explotación laboral y el trabajo infantil en la República Dominicana?

La prevención de la explotación laboral y el trabajo infantil se rige por la Ley 136-03 sobre Protección y los Derechos Fundamentales de los Niños, Niñas y Adolescentes, que prohíbe el trabajo infantil y establece regulaciones para la protección de los derechos de los niños y adolescentes en el ámbito laboral. Las empresas deben cumplir con estas regulaciones y garantizar condiciones laborales adecuadas para los menores de edad

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