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Las empresas pueden implementar políticas de igualdad de género, promover la diversidad en el lugar de trabajo y brindar capacitación sobre no discriminación. La Ley No. 24-97 prohíbe la discriminación laboral por género
¿Cómo se garantiza la protección de las víctimas en los expedientes judiciales en casos de abuso sexual infantil en República Dominicana?
En casos de abuso sexual infantil, se aplican medidas específicas para proteger a las víctimas en los expedientes judiciales, incluyendo la restricción de acces
¿Qué medidas se están tomando para prevenir el uso de activos virtuales en el financiamiento del crimen organizado en República Dominicana?
Se establecen regulaciones para supervisar las transacciones de activos virtuales y prevenir su uso en el financiamiento de organizaciones criminales
¿Cuál es el proceso para establecer la pensión alimentaria en la República Dominicana si las partes no pueden llegar a un acuerdo voluntario?
Si las partes no pueden llegar a un acuerdo voluntario, el proceso para establecer la pensión alimentaria en la República Dominicana generalmente implica presentar una demanda ante el tribunal competente. Ambas partes presentarán pruebas relacionadas con las necesidades de los hijos y la capacidad económica del Deudor Alimentario, y el tribunal emitirá una sentencia basada en la evidencia presentada
¿Cómo se abordan los riesgos asociados a desastres naturales en la debida diligencia de proyectos de infraestructura en la República Dominicana?
En la debida diligencia de proyectos de infraestructura en la República Dominicana, es esencial considerar los riesgos asociados a desastres naturales como huracanes y terremotos. Esto implica evaluar la resiliencia de las estructuras, identificar medidas de mitigación de desastres y comprender las regulaciones locales relacionadas con la construcción segura
¿Cómo pueden las empresas evaluar la habilidad de un candidato para comunicarse de manera efectiva en español e inglés en el proceso de selección en la República Dominicana?
En un entorno empresarial diverso y global, la capacidad de comunicarse en múltiples idiomas es valiosa. Durante el proceso de selección, se pueden evaluar las habilidades de comunicación del candidato en español e inglés mediante pruebas de idiomas, entrevistas bilingües o ejercicios que requieran la comunicación en ambos idiomas. También es importante preguntar al candidato sobre su experiencia previa en la comunicación en inglés y cómo ha utilizado este idioma en situaciones profesionales
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