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¿Cuál es la importancia de la gestión de talento y la sucesión en el proceso de selección en la República Dominicana?
La gestión de talento y la planificación de sucesión son cruciales en el proceso de selección en la República Dominicana. Las empresas deben considerar el desarrollo de talento interno y la identificación de candidatos para posiciones clave a largo plazo. Esto asegura una base sólida de liderazgo y una transición fluida en caso de cambios en la organización. Durante el proceso de selección, se debe evaluar la capacidad de los candidatos para crecer en la empresa a largo plazo
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¿Cuál es el procedimiento para la obtención de una orden de protección en casos de acoso laboral en República Dominicana?
El proceso de solicitud y otorgamiento de una orden de protección en casos de acoso laboral en República Dominicana implica presentar una solicitud ante un tribunal. La persona que experimenta acoso laboral puede solicitar una orden de protección. El tribunal revisará la solicitud y, si se considera necesario, emitirá la orden de protección para proteger al trabajador del acoso en el lugar de trabajo
¿Cuál es la importancia de la capacidad para trabajar en equipo y colaborar en el proceso de selección en la República Dominicana?
La capacidad para trabajar en equipo y colaborar es esencial en la mayoría de los entornos laborales. Durante el proceso de selección, se pueden evaluar las habilidades del candidato para trabajar de manera efectiva en grupos, cómo ha contribuido a proyectos de equipo y cómo ha resuelto conflictos interpersonales en situaciones de colaboración. La capacidad para comunicarse y colaborar con colegas es fundamental para el éxito en el trabajo
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Las inversiones en el sector de la construcción y el desarrollo de proyectos inmobiliarios en la República Dominicana pueden disfrutar de incentivos fiscales, como exenciones fiscales y tratamientos preferenciales para fomentar el crecimiento de la industria
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