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¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los expedientes judiciales en casos de investigaciones de tráfico de armas en República Dominicana?
En casos de investigaciones de tráfico de armas, se aplican medidas específicas para garantizar la confidencialidad de los expedientes judiciales, lo que puede incluir la restricción de acceso a cierta información y la protección de la identidad de testigos y colaboradores
¿Cuál es el enfoque de República Dominicana en la prevención del delito juvenil?
República Dominicana promueve la prevención del delito juvenil a través de programas educativos, deportivos y culturales. Se busca mantener a los jóvenes alejados de la delincuencia y ofrecer oportunidades de desarrollo
¿Cuáles son los riesgos asociados a la seguridad de los recursos naturales, como la explotación de minerales y la tala de bosques en la República Dominicana, y cómo se están abordando para garantizar la sostenibilidad?
La explotación de recursos naturales puede tener impactos ambientales y sociales. Identificar los riesgos y las estrategias de gestión de recursos naturales es esencial para la sostenibilidad y la protección del medio ambiente
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión como parte del cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La promoción de la diversidad y la inclusión implica la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, la sensibilización sobre prejuicios y discriminación, y la creación de un entorno de trabajo inclusivo que cumpla con regulaciones antidiscriminación
¿Cuáles son las opciones de resolución de disputas alternativas en las demandas laborales en República Dominicana?
Además de los tribunales laborales, las partes involucradas en disputas laborales en República Dominicana pueden optar por la mediación y el arbitraje como métodos alternativos de resolución de conflictos
¿Puede un empleador en República Dominicana realizar una verificación de antecedentes penales de un empleado actual?
En República Dominicana, un empleador generalmente no puede realizar una verificación de antecedentes penales de un empleado actual sin un motivo válido y sin el consentimiento del empleado. La verificación de antecedentes penales suele ser parte del proceso de contratación inicial y se lleva a cabo antes de que un candidato sea empleado. Realizar verificaciones periódicas de antecedentes penales de empleados actuales generalmente está sujeto a restriccione
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