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¿Qué medidas de protección existen para los terceros afectados por un embargo en la República Dominicana?
Los terceros afectados por un embargo en la República Dominicana pueden solicitar medidas de protección, como la liberación o exclusión de sus activos de la ejecución, para proteger sus derechos e intereses
¿Cuál es el proceso para la obtención de una orden de custodia temporal en casos de emergencia en la República Dominicana?
En situaciones de emergencia en la República Dominicana, se puede solicitar una orden de custodia temporal presentando una solicitud ante un tribunal de familia. La solicitud debe incluir evidencia convincente de que la vida o la integridad del menor está en peligro. El tribunal evaluará la solicitud y, si es necesario, emitirá una orden de custodia temporal para proteger al menor de inmediato. Esta orden suele ser válida por un período limitado
¿Cuánto tiempo puede llevar resolver una demanda laboral en República Dominicana?
El tiempo que lleva resolver una demanda laboral en República Dominicana puede variar, pero generalmente puede tomar varios meses o incluso más de un año, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo de los tribunales
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en cuanto a la ética empresarial y la responsabilidad social en la República Dominicana?
Las empresas en la República Dominicana deben considerar la ética empresarial y la responsabilidad social. Aunque no existe una regulación específica, se espera que las empresas actúen de manera ética, contribuyan al desarrollo sostenible del país y promuevan prácticas empresariales responsables
¿Puede un embargo en la República Dominicana afectar el crédito de una empresa?
Sí, un embargo en la República Dominicana puede afectar el crédito de una empresa, lo que puede dificultar la obtención de financiamiento adicional y la realización de transacciones comerciales
¿Cuál es el papel de la denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La denuncia de irregularidades es esencial para permitir a los empleados y terceros informar sobre violaciones de normas éticas o legales de manera segura y anónima, lo que ayuda a prevenir y abordar incumplimientos
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