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¿Qué medidas de seguridad incorpora la cédula de identidad en la República Dominicana?
La cédula de identidad dominicana incluye diversas medidas de seguridad para prevenir la falsificación y el fraude, como marcas de agua, microtextos, hologramas y elementos de seguridad visibles bajo luz ultravioleta. Esto garantiza la autenticidad del documento y dificulta la falsificación
¿Cómo pueden las empresas promover la igualdad de género y combatir la discriminación en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas pueden implementar políticas de igualdad de género, promover la diversidad en el lugar de trabajo y brindar capacitación sobre no discriminación. La Ley No. 24-97 prohíbe la discriminación laboral por género
¿Qué sucede si una cédula de identidad se daña o está en mal estado en la República Dominicana?
En caso de que una cédula de identidad esté dañada o en mal estado en la República Dominicana, el titular debe solicitar una reposición de la cédula. Esto implica presentar la cédula dañada y completar el proceso de solicitud de reposición en una oficina de la Junta Central Electoral (JCE). Es importante tener una cédula en buen estado para su uso válido
¿Cuáles son las obligaciones fiscales para las empresas de servicios de tecnología de la información y desarrollo de software en la República Dominicana?
Las empresas de servicios de tecnología de la información y desarrollo de software en la República Dominicana tienen obligaciones fiscales específicas relacionadas con la prestación de servicios tecnológicos y de software
¿Cuál es el proceso para obtener licencias comerciales y permisos en la República Dominicana?
El proceso para obtener licencias comerciales y permisos implica la presentación de documentos requeridos ante las autoridades competentes, el pago de tarifas, la revisión de solicitudes y la emisión de licencias o permisos, que pueden variar según la actividad comercial
¿Cuál es la importancia de la retroalimentación 360 grados en el proceso de selección en la República Dominicana?
La retroalimentación 360 grados es valiosa en el proceso de selección en la República Dominicana para obtener una visión completa del candidato. Implica obtener opiniones y evaluaciones de múltiples fuentes, como supervisores, compañeros de trabajo y subordinados. Esto proporciona una imagen más completa del desempeño y las habilidades del candidato. La retroalimentación 360 grados puede ser especialmente útil al evaluar candidatos para posiciones de liderazgo
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