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La colaboración entre instituciones financieras y otras entidades en República Dominicana se fomenta a través de la compartición de información, la notificación de actividades sospechosas a las autoridades competentes y la cooperación en investigaciones conjuntas. Las regulaciones y la Superintendencia de Bancos juegan un papel central en la promoción de esta colaboración para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de crisis en la República Dominicana?
El cumplimiento normativo puede facilitar la gestión de crisis al proporcionar estructuras y procedimientos sólidos para abordar y resolver crisis, lo que puede minimizar daños y riesgos adicionales
¿Cuál es el proceso de reconocimiento y ejecución de una sentencia extranjera en República Dominicana?
El proceso de reconocimiento y ejecución de una sentencia extranjera en República Dominicana implica presentar una solicitud ante el Tribunal Superior de Tierras para el reconocimiento de la sentencia. Se deben proporcionar pruebas de la autenticidad de la sentencia y su cumplimiento con las leyes dominicanas. Una vez reconocida, la sentencia extranjera puede ser ejecutada en República Dominicana
¿Cuáles son las sanciones por la violación de la Ley 172-13 sobre Protección de Datos Personales en la República Dominicana?
Las sanciones por violaciones a la Ley 172-13 pueden incluir multas significativas y otras medidas disciplinarias, según la gravedad de la infracción. Las empresas pueden enfrentar consecuencias legales y financieras por no cumplir con las regulaciones de protección de datos
¿Cómo se abordan las cuestiones de igualdad de género y diversidad en la debida diligencia de empresas de servicios de recursos humanos en la República Dominicana?
Las cuestiones de igualdad de género y diversidad se abordan en la debida diligencia de empresas de servicios de recursos humanos en la República Dominicana mediante la evaluación de políticas de igualdad de oportunidades laborales, la promoción de diversidad en procesos de selección y el fomento de una cultura inclusiva en el sector de recursos humanos. Esto refleja el compromiso con la igualdad y diversidad en el ámbito laboral
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