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¿Cómo pueden las empresas asegurarse de que sus políticas de privacidad cumplen con la legislación de protección de datos en la República Dominicana?
Las empresas deben revisar y ajustar sus políticas de privacidad para cumplir con la Ley No. 172-13. Esto implica informar a los titulares de datos, obtener consentimiento cuando sea necesario y establecer medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos personales
¿Cuál es el papel de las organizaciones no gubernamentales (ONG) en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
Las ONG pueden desempeñar un papel importante en el monitoreo y promoción del cumplimiento normativo en la República Dominicana al abogar por la transparencia, la responsabilidad y el respeto de los derechos humanos
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los expedientes judiciales en casos de investigaciones de terrorismo en República Dominicana?
En casos de investigaciones de terrorismo, se aplican medidas especiales para garantizar la confidencialidad de los expedientes judiciales, lo que puede incluir la restricción de acceso a cierta información y la protección de la identidad de testigos y colaboradores
¿Qué medidas se están tomando para prevenir el uso de activos virtuales en la financiación del terrorismo en República Dominicana?
Se establecen regulaciones para supervisar las transacciones de activos virtuales y prevenir su uso en la financiación del terrorismo
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
¿Cuál es la importancia de la habilidad para liderar proyectos de desarrollo de estrategias de marketing en el sector de educación técnica y vocacional en la República Dominicana?
El marketing en el sector de educación técnica y vocacional es esencial para promover programas de formación técnica y habilidades laborales. Durante el proceso de selección, se pueden evaluar las habilidades del candidato para liderar proyectos de desarrollo de estrategias de marketing en educación técnica y vocacional, cómo ha promovido programas de formación técnica con éxito y cómo ha contribuido a la preparación de la fuerza laboral en el país. Preguntas que busquen ejemplos de estrategias exitosas de marketing en el sector de educación técnica y vocacional son útiles
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