MANGUERAS CORDERO (Contribuyente | 130141XXX)

Perfil del contribuyente MANGUERAS CORDERO - 130141XXX

Cédula o RNC 130141XXX
Estado ACTIVO
Fecha de inicio de actividades 2004-12-22
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cómo se abordan los aspectos éticos y de responsabilidad social corporativa en la debida diligencia de empresas en la República Dominicana?

Los aspectos éticos y de responsabilidad social corporativa se abordan en la debida diligencia de empresas en la República Dominicana mediante la revisión de prácticas empresariales sostenibles, cumplimiento con normas de ética empresarial, y la evaluación de iniciativas de responsabilidad social corporativa, como programas de donación y actividades benéficas. Esto refleja el compromiso con valores éticos y sociales

¿Cómo se manejan los resultados negativos o problemáticos de la verificación de antecedentes en la República Dominicana?

En caso de obtener resultados negativos o problemáticos durante la verificación de antecedentes en la República Dominicana, es importante tomar medidas adecuadas. Esto puede incluir comunicarse con la persona cuyos antecedentes se han verificado para discutir los resultados y darles la oportunidad de aclarar cualquier inexactitud. En el caso de empleadores, esto también puede implicar reconsiderar la idoneidad del candidato para el puesto en cuestión. Es fundamental seguir procedimientos justos y respetar los derechos de las personas afectadas

¿Cuál es el proceso de impugnación de la legalidad de un embargo en la República Dominicana?

El proceso de impugnación de la legalidad de un embargo en la República Dominicana generalmente implica la presentación de recursos legales ante el tribunal, en los cuales se argumenta que el embargo se realizó de manera incorrecta o injusta

¿Cómo pueden las empresas evaluar la capacidad de un candidato para liderar y gestionar la diversidad en el proceso de selección en la República Dominicana?

La gestión de la diversidad es fundamental en un país con una población multicultural y diversa. Durante el proceso de selección, se pueden utilizar preguntas que exploren la experiencia del candidato en liderar y gestionar equipos o proyectos que involucren diversidad de género, cultura o antecedentes. Además, se puede preguntar al candidato sobre cómo fomentaría la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo. Las referencias de antiguos colegas de diferentes orígenes también pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de gestión de la diversidad del candidato

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